Esimerkki tavoitteista ja aluesuunnitelmista

• Organisaation kaikkien jäsenten tietoisuus toteutettujen politiikkojen, määräysten ja menettelyjen tärkeydestä, kunnioittamisesta ja noudattamisesta.
• Vireillä olevan henkilöstösovelluksen kehittäminen prosessien virtaviivaistamiseksi ja alueen hallinnan lisäämiseksi.
o Rekrytointi- ja valintatoiminnon lopullinen jäsentely.
o Henkilöstövaraston seuranta ja päivitys.
• Aluepolitiikkojen ja -menettelyjen sekä niiden noudattamiseen tarvittavien toimintojen virallinen laatiminen.
• Laaditaan objektiiviset palkkataulukot oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen palkan edistämiseksi ja erimielisyyksien ja demotivaation välttämiseksi henkilöstön keskuudessa.
• Harjoitteluohjelmien jäsentäminen ja seuranta työprofiilien mukaisesti, mikä motivoi Palveluntarjoajat hankkivat tietoja ja taitoja ja auttavat heitä kehittämään kaikkea potentiaalia.
• Jokaisen yrityksen jäsenen urasuunnitelman laatiminen.
• Luotettavan ja objektiivisen, yrityksen tarpeisiin perustuvan arviointijärjestelmän käyttöönotto.
• Kannustinjärjestelmän kehittäminen yrityksen mahdollisuuksien mukaan.

• Toteutetaan ohjelmia, joiden tarkoituksena on muuttaa asenteita ja saavuttaa suotuisa organisaatioilmapiiri, jossa edistetään kasvua ja kilpailukykyä.
• Edistää arvokkaan henkilöstön ylläpitoa yritykselle tähän tähtäävillä toimilla. mikä johtaa henkilöstön vaihtuvuuden vähenemiseen, mikä merkitsee henkilöstölle kustannuksia liiketoimintaa.
• Kannusta ja suorita vastaavat toimet hyvän viestinnän varmistamiseksi jäsenten välillä välttäen Tällä tavoin väärinkäsitykset tai tiedon puute johtavat virheisiin ja siten niiden vähenemiseen tehokkuus.