Pariteettien merkitys

Välttämättömyys moderneissa yhteiskunnissa: työväen keskustelu yhteisissä kokouksissa. - Moderneissa yhteiskunnissa väittää työhön liittyvät asiat ovat yleensä hyvin läsnä työntekijän ja hänen elämän eri osa-alueilla todellisuutta. Tässä mielessä palkkavaatimus ja niiden maksaminen on epäilemättä yksi yleisimmistä, vahvimmista ja loogisimmista sitten työntekijän ja hänen tehtävänsä tunnustaminen näkyy lähinnä hänelle maksettavassa palkassa ja siitä, kuinka hänet varmistetaan aika.

Kuitenkin, että oikein palkan takaaminen ei ole aina mahdollista ja sieltä nousee yhteisten tapaamisten merkitys, keskustelutila, jossa Työntekijöiden ja työnantajien välillä on päästävä sopimukseen, olivatpa he sitten liikemiehiä, pienyrittäjiä, yksityishenkilöitä tai valtio itse.

Pariteetit ja niiden muoto: väitteen toiminnan ymmärtäminen

Emme voi puhua yhdestä ainoasta tavasta ymmärtää pariteettia, koska ne vaihtelevat suuresti maittain, niissä maissa, joissa tämä käytäntö tapahtuu. Jotkut osatekijät ovat kuitenkin yhteisiä ja liittyvät periaatteessa sen päätavoitteeseen: sopimuksen tekemiseen välttämätön palkka sen maksavien (työnantajat tai valtio) ja niiden välillä, jotka saavat sen olennaisena osana oikeuksiaan ( työntekijät).

Pariteetit edustavat keskustelutilaa, jossa todellisuudet ovat päinvastaiset kuin työnantajan ja työntekijän. Usein niihin on puututtava valtio, jonka on osallistuttava vastaavien ministeriöiden ja sihteeristöjen kautta, jotta sopimukseen päästään mahdollisimman pian. On erittäin tärkeää selventää, että työvoimapariteettien tulokset riippuvat suurelta osin asemasta käytäntö ja ideologinen hallitus töissä, mikä voi kallistaa tasapainon haavoittuvimpien hyväksi tai ei.

Yhteisyritykset osoittavat keskeistä merkitystä yhteiskunnan elämänlaadulle

Vaikka joissakin maissa ei ole sijaa työntekijöiden työväitteille, ne, jotka suorittavat Pariteettikokousten käytäntö ovat ne, jotka ymmärtävät keskustelupöydän ääressä istumisen tärkeyden aiheita vastakkain ja sosiaalisesti edessä. Pariteetit ovat välttämättömiä, jotta haavoittuvat sektorit eivät jää puolustuskyvyttömiksi ja voivat olla läsnä vaatimuksessa ammattiliitot tai niitä edustavat liitot.

Riippuen työnantajien vastauksista vaatimukseen, pariteettia voidaan pidentää ajallisesti puutteen vuoksi samaa mieltä, mikä on aina ongelma ei vain kyseessä oleville työntekijöille vaan koko yritykselle. yhteiskuntaan jotka voivat kohdata seisokkeja, tilapäisiä vaateita, toiminnan lopettamista, talouden dynamiikan takaiskua jne.

Valokuvat: iStock – ATINAT_FEI / stevanovicigor