Esimerkki työllisyystiedoista ansioluettelossa

Kun puhumme työnhausta tai urallamme etenemisestä, hän Ansioluettelo (CV) on yksi tärkeimmistä työkaluista. Mutta kyse ei ole vain yritysten nimien ja päivämäärien listaamisesta; Se on paljon enemmän. Tässä näytän sinulle, kuinka erotut joukosta ansioluettelossasi käyttämällä työtietoja tehokkaasti. Hyvä ansioluettelo edustaa osaamistasi ja saavutuksistasi kuin sinulla on ollut ammattinimikkeitä. Esimerkiksi lisäsin yrityksen myyntiä 20 %.

Kuvittele, että olet rekrytoija, jolla on kaksi ansioluetteloa edessä: Molemmilla hakijoilla on sama nimike ja he ovat työskennelleet samanlaisissa yrityksissä. Kuitenkin, yksi niistä sisältää tarkkoja tietoja, kuten "lisäsin tiimin tuottavuutta 20 %" tai "Johdin projektia, joka johti 15 prosentin kustannussäästöihin." Luonnollisesti, huomiosi kallistuu tähän kestää.

Kun lisäät ansioluetteloosi konkreettisia tietoja, tarjoat jotain mitattavissa olevaa ja todennettavissa olevaa ja annat työnantajalle datavetoiset syyt palkata sinut.

Mitä ovat työllisyystiedot ansioluettelon yhteydessä?

Ennen kuin tutkimme tekniikoita ja strategioita CV: si rikastamiseksi, meidän on ensin ymmärrettävä, mitä työllisyystiedot tarkalleen ottaen ovat. Työllisyystiedot ovat kuin ansioluettelosi perusta. Ne eivät vain kuvaa työpaikkaasi, vaan lisäävät profiiliisi määrällisen ja laadullisen ulottuvuuden. Toisin sanoen nämä tiedot vahvista taitosi ja osaamisesi, joka osoittaa, mitä olet saavuttanut konkreettisesti.

Voit ajatella työtietoja vastauksina useisiin kysymyksiin:

• Missä olet työskennellyt? Se on perustiedot, kuten yritysten nimet, asemat ja päivämäärät.

• Mitä velvollisuuksia sinulla oli? Tämä kertoo suorittamistasi tehtävistä ja tarjoaa täydellisemmän kuvan roolistasi.

• Mitä saavutuksia olet saavuttanut? Tässä tulee esiin kvantifiointi, kuten kasvuprosentit tai valmiit projektit.

Työllisyystietojen tyypit

Luokittelemme ansioluetteloosi sisällytettävät työtiedot kahteen osaan:

• Kvantitatiivinen tieto: Kuten prosenttiosuudet, rahamäärät ja johtamien ryhmien koot.

• Laadulliset tiedot: Pehmeät taidot, esimerkkejä johtamisesta ja ongelmanratkaisusta.

Määrälliset tiedot opetussuunnitelmassa

On helppo pudota liian yleisen ansioluettelon kirjoittamisen ansaan. Mutta jos haluat erottua joukosta, kvantitatiiviset tiedot ovat paras liittolaisesi. Se ei ole sama kuin sanoa "Osallistuin joukkueen myyntiin"se"Kasvatin myyntiä 30 % ensimmäisen vuosineljänneksen aikana". Toinen väite ei ainoastaan ​​osoita, että teit mielekästä työtä, vaan se myös mittaa sen, mikä tekee lausunnostasi uskottavamman ja tehokkaamman.

Joitakin esimerkkejä siitä, kuinka voit sisällyttää kvantitatiivisia tietoja, ovat:

• Myyntirooleissa: "Ylitin jatkuvasti kuukausikiintiöt 15 %."

• Markkinointityössä: "Paransin napsautussuhdetta 20 % innovatiivisten sisältöstrategioiden avulla."

• Johtotehtävissä: "Vähensin tiimin seisokkeja 25 % ottamalla käyttöön uusia työmenetelmiä."

Muista, että ansioluettelosi numeroiden on oltava tarkkoja ja tarkistettavissa.

10 Esimerkkejä kvantitatiivisista työtiedoista

Tässä on taulukko, jossa on 10 esimerkkiä kvantitatiivisista tiedoista, jotka sinun kannattaa sisällyttää ansioluetteloosi. Nämä tiedot osoittavat tehokkaasti vaikutuksesi numeerisesti.

Sektori tai rooli	Määrällinen esimerkki
Myynti	"Kasvoin myyntiä 30 % ensimmäisellä neljänneksellä."
Markkinointi	"Parastin napsautussuhdetta 20 % uudella sisältöstrategialla."
Tekniikka	"Auttelin vähentämään järjestelmän seisokkeja 15 %."
henkilöstöhallinto	"Lyhensin palkkausaikaa 7 päivällä optimoimalla prosessia."
koulutus	"Paransin oppilaideni arvosanoja 25 % uusien menetelmien avulla."
Asiakaspalvelu	"Saavutin palvelun jälkeisissä tutkimuksissa asiakastyytyväisyysasteen 98 %."
Rahoittaa	"Alennin toimintakuluja 10 % uudistamalla budjettia."
Tietotekniikka	"Lisäsin verkon nopeutta 40 %."
Terveys	– Lyhensin odotusaikaa ensiapuun 15 %.
Logistiikka	"Optimoin toimitusketjun saavuttaakseni 95 % tehokkuuden oikea-aikaisissa toimituksissa."

10 esimerkkiä laadullisista työtiedoista

Tästä toisesta taulukosta löydät 10 esimerkkiä laadullisista tiedoista. Nämä tiedot auttavat havainnollistamaan pehmeitä taitojasi ja sopeutumiskykyäsi eri yhteyksissä.

Sektori tai rooli	Laadullinen esimerkki
Myynti	"Kyky rakentaa pitkäaikaisia ​​asiakassuhteita."
Markkinointi	"Erinomainen kyky tunnistaa ja hyödyntää markkinatrendejä."
Tekniikka	"Koe johtavia tiimejä monimutkaisten projektien toteuttamisessa."
henkilöstöhallinto	"Erinomainen kyky ratkaista konflikteja ja parantaa joukkueen moraalia."
koulutus	"Luovuus innovatiivisten opetusstrategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa."
Asiakaspalvelu	"Tunnettu ratkaisemaan asiakkaiden valitukset tehokkaasti ja nopeasti."
Rahoittaa	"Kyky yksinkertaistaa ja selittää monimutkaisia ​​talouskäsitteitä ylimmälle johdolle."
Tietotekniikka	"Osoitti johtajuutta tärkeiden teknologiaprojektien hallinnassa."
Terveys	"Myötätuntoinen ja tehokas potilaiden hoidossa korkeapaineisissa ympäristöissä."
Logistiikka	"Tehokas useiden tehtävien hallinnassa ja koordinoinnissa nopeatempoisessa ympäristössä."

• Seuraa: Esimerkki työelämän ansioluettelosta

Toivon, että nämä esimerkit ovat hyödyllisiä oppaana ymmärtämään, minkä tyyppiset tiedot voivat vahvistaa ansioluetteloasi. Jos sinulla on kysyttävää tai kommentteja, älä epäröi kirjoittaa ne tämän sivun alareunaan.