04/07/2021
0
Näkymät
Näyte työvoimavaroituksesta
Kirjoituksia / / July 04, 2021
Kun työntekijä tekee hallinnollisen rikkomuksen tai jos hänellä on jonkinlainen käyttäytyminen tai käyttäytyminen, joka ei ole yrityksen politiikan mukaista, henkilöstöalue antaa hänelle työsuhteen varoituskirje.
Tätä kirjoitusta käytetään yleensä silloin, kun työntekijä on irtisanoutumassa, ja se on tapa kutsua hänet muuttamaan asennettaan.
Peruselementit, jotka a työsuhteen varoituskirje Ne ovat: asiakirjan myöntämispäivä, työntekijän nimi, jolle se on osoitettu, rikkomuksen tyyppi, josta häntä moititaan, numero toistuvasti huomiota on kutsuttu samasta syystä samoin kuin seuraamuksista, joista voidaan velkoja tehdä, jos ulkonäkö ei parane mainitsi.
Esimerkkejä työsuhteen varoituskirjeestä:
Meksiko DF. 2. elokuuta 2012.
Huomio
Ing. Martin Perez Juárez
Esittää.
Hyvä insinööri Pérez, olemme viimeisen kuukauden aikana havainneet, että olet toistuvasti poissa työstäsi ja poistut rakentaminen useita tunteja ilman perusteluja, mikä on aiheuttanut vakavan viivästymisen hankkeissa, joissa osallistuu.
Mainitusta rikkomuksesta määrätään sisäisten työsääntöjen 22 artiklassa, joka keskeytetään maksamatta tai heidän työsopimuksensa päättymiseen saakka.
Kun otetaan huomioon ikäsi ja aikaisemmat saavutuksesi, tämä on vain varoitus, mutta jos jatkamme valitusta samassa rikkomuksessa, meidän on pakko soveltaa asetusta.
Toivomme käyttäytymisesi paranevan ja työsi palaavan aina osoittamaansa laatuun.
Ilman mitään muuta erityistä tällä hetkellä hän jättää hyvästit sinulle,
Ystävällisin terveisin
Lisenssi Humberto Guadarrama
Ohjaaja henkilöstöhallinto
Esimerkki huonoa käyttäytymistä koskevasta varoituskirjeestä:
Meksiko DF. 26. lokakuuta 2012.
Huomio
Herra Hugo Martínez Vázquez
Esittää.
Hyvä herra.
Viime aikoina useat hänen kollegansa ovat tehneet valituksen vastuullani olevalle osastolle a räikeä ja häiritsevä käytös, joka heidän mukaansa sinulla on, aiheuttaen mainitusta haitasta ja epämukavuudesta käyttäytyminen provosoi.
Tämä yritys vastustaa täysin tämäntyyppisiä asenteita, jotka on määritelty sopimuksessa, jonka allekirjoitit työskennellessäsi kanssamme.
Jos tämä asenne jatkuu, yrityksen on kipeästi luovuttava palveluistaan. Lähetämme sinulle tämän varoituksen kutsuttaaksemme sinua harkitsemaan tätä asennetta uudelleen ja pidättymään siitä ylläpitämiseksi miellyttävä työympäristö kaikille, mutta ennen kuin ilmoitat sinulle, että yritys ei halua sietää vielä yhtä valitusta.
Ystävällisin terveisin
Lisenssi Juan Pérez Robles
Gte. HR
Jos tarvitset apua, pyydä kirjettäsi.
TILAA
YOU MIGHT ALSO LIKE