Koulutussuunnitelma

harjoitussuunnitelma Se on opas, jossa luetellaan koulutuksessa noudatettavat vaiheet työntekijöille, laitoksille, yrityksille tai yksityishenkilöille.

Tavoitteena on valmistaa ihmisiä suorittamaan tietty työ mahdollisimman lyhyessä ajassa, koska valmistelun on oltava tehokasta, selkeää ja lyhennettyä ajallaan.

Harjoittelusuunnitelman toteuttamiseksi sinun on oltava selvillä ideoista, joita harjoittelusuunnitelmasi sisältää.

Harjoittelusuunnitelmaa ei ole, mutta voit tehdä sen priorisoimalla loogisesti ja luokittain, joiden päätavoite on pääolettamus ja vaiheet, joita on noudatettava vähäisenä lähtökohtana.

Esimerkki harjoitussuunnitelmasta:

Koulutussuunnitelma hotellin henkilökunnalle.

1.- Koulutusohjelma asiakashallintaan.

2. - Ensinnäkin: suunnitelman ja budjetin laatiminen.

• Ratkaistavien pisteiden valinta
• Hankkeen budjetin muodostaminen
• Kouluttajien valinta koulutusohjelmaan
• Ehdota kehitettäviä aiheita.
• Lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä saavutettavien tavoitteiden määrittely.
• Määritä koulutuksen ehdokkaat
instagram story viewer
• Määritä arviointivälineet
• Istunnon kestosuunnitelmat tai etenemisasteet.
• Käsikirjojen ja opintomenetelmien luominen.
• Henkisen älykkyyden neuvonantajien tai psykologien käyttö
• Kiertokirjeet tai muistiot vastaaville henkilöstöpäälliköille tai esimiehille.
• Tietojen vahvistavien tunnustusten tai tutkintotodistusten myöntäminen.

1.- Suunnitelma työntekijän suorittamasta toiminnasta, jonka on palveltava asiakaskuntaa.

a) Vastaanottokäytännöt
b) Konfliktisten ihmisten kohtelu
c) Eri kykyjen omaavien ihmisten hoito ja hoito
d) Vanhusten hoito ja hoito
e) Lasten ja nuorten hoito ja hoito.

2.- Huonepalvelu ja lattiapäälliköiden toiminnot

a) Vuodevaatteiden, peittojen, tyynyjen jne. käsittely
b) Käsittele kylpyhuonetarvikkeita, kuten saippuoita, pyyhkeitä jne.
c) Hydraulisten ja ilmastointijärjestelmien huolto.

3.- Ruokapalvelu

a) Elintarvikkeiden käsittely ja elintarvikevarat
b) Keittiön, pöytien ja henkilökohtaisen palvelun hallinta.
c) työ ja huonepalvelun hallinta.

4.- Turvapalvelu

a) Pihojen, käytävien, huoneiden tai kokoushuoneiden valvonta
b) Valvontapisteet strategisella tavalla
c) Käsi-taistelun koulutus
d) Koulutus konfliktitilanteiden hallintaan
e) Koulutus konfliktin alaisten alaikäisten käsittelyyn
f) Koulutus huumeidenkäyttäjien hallinnassa.

5.- Siivous- ja kunnossapitopalvelut.

a) Kasvien ja puiden käsittely.
b) Koristekasvien hoito
c) Varjokasvien tai huoneiden sisällä käytettyjen kasvien hoito ja huolto.

6.- Oppimisasteen tunnustaminen

a) Koulutettujen työntekijöiden tunnustaminen
b) Arviointivälineiden tunnustaminen
c) Ohjelmien esityslista

7.- Käsikirjat

a) Moderaattoreiden tai valmentajien käsikirjat
b) Oppaat koulutetuille

8.- Koulutusmenetelmät.

a) Konferenssit
b) Videomateriaali
c) Esitteet
d) Kirjat
e) Harjoitukset
f) Arvioinnit
g) Keskustelut

9.- Koulutussuunnitelman edut

a) He ovat asiantuntijoita.
b) Ne ovat kyky lähteenä lyhyellä varoitusajalla.
c) Konsultit ovat poliittisesti puolueettomia.
d) Ne edustavat alan edistyneimpiä.
e) Neuvonantaja on taloudellisin tapa saavuttaa tuloksia.
f) Työskentely neuvonantajan kanssa on erinomainen tilaisuus oppia uusia taitoja ja hankkia taitoja.