Esimerkki henkilöstön valinnasta

henkilökunnan valinta, Se on yksi yrityksen toiminnoista, tällä alalla yrityksellä on valta valita yrityksessä työskentelyyn tarvittava henkilöstötyyppi.

On selvennettävä, että jos ammattiliiton kanssa on työehtosopimus, valinnalla voi olla sama puuttuminen.

Joka tapauksessa valintaprosessi on täysin yrityksen harkinnan varassa, ja jos se on olemassa Unionin on puututtava siihen ammattitaitoisella henkilöstöllä, joka sopeutuu EU: n esittämiin tavoitteisiin liiketoimintaa.

Mikäli ammattiliittoon puuttumista ei tapahdu, yritys laatii luettelon tavoitteista ja julkaisee julkaisun, jotta pätevä henkilöstö esittää tutkimuksen tai arvioinnin.

Henkilöstön valinnassa voidaan käyttää psykometrisiä tekniikoita, kuten sosiometrisiä testejä, harkinnanvaraisesti, samalla tavalla kuin fysiognomiikka ja grafologia, jotka eivät ole täysin luotettavia, voivat muodostaa peruskriteerin, jonka avainhenkilöt voivat harkita asentoon.

Esimerkki henkilöstön valinnasta:

Yritys Peritos Luna S.A de C.V haluaa palkata uutta henkilöstöä laajentamaan toimintaansa muihin tasavallan osavaltioihin.

Tätä varten he muotoilivat valintaprosessin, jossa he asettivat olennaiset vähimmäispisteet jokaiselle ilmoitetulle sijainnille.

• Aikataulu
• Onko vaaditut tutkimukset

Oikeustieteen kandidaatti tai antropologian kandidaatti erikoistumis- tai jatko-opinnoilla:

1. Grafologia
2. Kriminalistiikka
3. Frenologia
4. Fysiognomia jne.

Työn luonteen vuoksi he suorittavat erilaisia ​​oppositiokokeita, mukaan lukien erilaisia ​​psykologisia testejä, joiden avulla he voivat valita sopivimman henkilön tehtävään.

Valintahaastattelu

Kaksi tai kolme haastattelua suoritetaan niiden tenttien jälkeen, joissa asenne ja kyky tarkistetaan, ehdokkaan reaktio ongelmiin korjataan. Esitetään avainkysymyksiä, joiden avulla voidaan tuntea tiedon syvyys ja kehitys sen työn yhteydessä, johon se aikoo päästä.

Palkkaaminen:

Kun heidät on valittu, heille määritetään koeaika; Palkkaamisessa voidaan tehdä hierarkkisia sopimuksia, joissa kukin toimialan virkamies valitaan johtajista vierailijoihin.

Voidaan tehdä sosiometrinen tutkimus, jossa työntekijät ovat yksimielisiä, ja konfliktit, kuten kiusaaminen työpaikalla, voidaan välttää.

Henkilöstön valinnassa on kätevää varmistaa, että valituilla on kykyä ja halukkuutta käyttää ja nousta työurallaan.