Imuestien analyysi ja kuvaus

ASEMANALYYSI
Työanalyysi koostuu organisaation työpaikkoja koskevan tiedon hankkimisesta, arvioinnista ja organisoinnista määrittelemällä sen tehtävät, tehtävät ja työtoiminnot. Sen tavoitteena on analysoida kutakin työpaikkaa eikä sitä suorittavia ihmisiä.
Menetelmät työn analysointia koskevien tietojen keräämiseksi.
1. Haastattelut. - Muodollinen ja perusteellinen keskustelu kahden tai useamman ihmisen välillä kasvotusten todistettavien tietojen saamiseksi.
Haastattelutyypit:
Yksilö
Kollektiivinen
Ylemmillä tasoilla
2. Kyselylomake. - Kysymykset, jotka liittyvät kaikkiin mahdollisiin mainintoihin sijainnista, sen sisällöstä ja ominaisuuksista.
3. Suora havainnointi. - Menetelmä, joka on hidas, kallis ja alttiimpi virheille. ASEMAN KUVAUS
Se on kirjallinen lausunto siitä, mitä työnhaltija tekee, miten tekee sen ja miksi tekee sen. Siinä on ilmoitettava tarkasti tehtävän sisältö, ympäristö ja työehdot.
TYÖTEKNISET TIEDOT
Kirjallinen kuvaus miehittäjän tarpeellisista asenteista: koulutus, kokemus, kyky, fyysinen ja henkinen ponnistus, valvonta ja arvostelukyky.

ANALYYSIN TARKOITUKSET JA TYÖPAIKKOJEN KUVAUS
1. Määritä, mitä työntekijän odotetaan tekevän tehtävässään työn erityisten tehtävien ja toimintojen suhteen.
2. Tiedä miten työ suoritetaan.
3. Määritä taidot, joita asema vaatii tehtävänsä suorittamiseen.
4. Aseta työntekijät sopiviin tehtäviin.