Esimerkki HR-alueen arviointikysymyksistä

1. Mitä toimintoja mielestänne henkilöstöhallinnon tulisi suorittaa? Mainitse ne kaikki.
2. Mitkä mainitsemistasi toiminnoista ovat mielestäsi parhaillaan suoritettavissa?
3. Luuletko, että työnkuvasi on tarpeeksi selkeä? miksi? Mitä suosittelette?
4. Mitä tietoja tai muita näkökohtia pidät mielestäsi helpompana liittyä yritykseen, kun olet uusi jäsen?
5. Mitä kannustimia ja etuja haluat saada yrityksestä?
6. Olisitko kiinnostunut pienten sairauskulujen vakuutuksesta, josta saat lääketieteellisiä neuvoja halvemmalla ja alennuksia lääkkeistä?
7. Olisitko valmis maksamaan prosenttiosuuden vakuutuksesta suurista sairauskuluista?
8. Jos olet naimisissa, haluatko sisällyttää perheesi siihen?
9. Haluatko vakuutuksen sisältävän äitiyden ja keratotomiat (silmäoperaatiot)?
10. Olisitko halukas osallistumaan yrityksen järjestämiin ryhmäharrastuksiin? Mitä aktiviteetteja haluaisit?
11. Luuletko, että yritys kannustaa toveruutta ja liittoutumista jäsenten keskuudessa? miksi? Mitä suosittelette?
12. Luuletko, että kollegasi ja esimiehesi saavat oikeudenmukaisen tunnustuksen työstäsi? miksi? Mitä suosittelette?

13. Katsotko, että työympäristö suosii tehtäviesi kehittämistä? miksi? Mitä suosittelette?
14. Uskotko yrityksen ottavan huomioon mielipiteesi tai ehdotuksesi, jolla on sama vaikutusvalta päätöksenteossa?
15. Luuletko, että tekemällä kovaa työtä sinulla on mahdollisuus edetä yrityksessä?
16. Pidätkö nykyisestä työstäsi? Mitä muuttaisit?
17. Mistä syistä jatkat tässä yrityksessä?
18. Käytä tätä kysymystä lisäsuosituksiin tai valituksiin, kaikki otetaan huomioon, se hyödyttää meitä kaikkia, jotka olemme osa yritystä.