Henkilöstöalue

1. Mainitse määritelmä henkilöstöjohtamisesta.

Henkilöstöhallinto on hallinnollinen prosessi, jota sovelletaan ponnistelujen, kokemusten, terveyden, organisaation jäsenten tiedot, taidot jne. yksilön, organisaation itsensä ja maan hyväksi yleinen.

2. Mitä tapahtuu henkilöstöalueelle, kun organisaatio kasvaa ja monimutkaistuu?

Organisaation selviytymiseen ja kasvuun tarvittavista henkilöstöresursseista tulee myös monimutkaisempia, erikoistuneita ihmisiä vaaditaan kohtaamaan onnistuneesti syntyvät tilanteet. esittää.
Tällä hetkellä yritykset valitsevat henkilöstöosaston henkilöstönä. Tämä palkkaa ulkopuolisia konsultteja pätevän henkilöstön kanssa, joka vastaa toteuttaa kaikki henkilöstöresursseihin liittyvä tyydyttämällä siten yrityksen tarpeet ja välttäen vastuita, jotka sillä olisi, jos osasto olisi sisäinen.

3. Tee taulukko resursseista, jotka muodostavat yrityksen.

MATERIAALIVARAT 
Rakennukset
Tehtaat
Materiaalit
Raakamateriaalit
TALOUDELLISET RESURSSIT
Iso alkukirjain
Investoinnit
Lainat
Rahoitus
Laajuus

TEKNISET RESURSSIT
Menettelyt
Koneisto
Laitteet
Työkalut
HENKILÖSTÖHALLINTO
Ihmiset
Kaikki organisaation jäsenet, kaikilla tasoilla.

4. Miksi henkilökuntaa tulisi kohdella kuin ihmistä?

Henkilöstöresurssit ovat elintärkeitä organisaation menestykselle, jos heille ei anneta asianmukaista kohtelua, he eivät esitä vaadittavien tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavia asenteita ja ponnisteluja. Organisaatiota ei ole ilman ihmisiä.

Yritys ei ole vain taloudellinen kokonaisuus, vaan sen on oltava harmonian ydin eikä sosiaalisen elämän konfliktien keskipiste.
Yritys on sosiaalinen ryhmä, joka on jaettu alaryhmiin, organisaation toiminta riippuu niiden vuorovaikutuksesta.
Yritys ei voi tulla toimeen ilman johtajia, jotka ovat organisaation kärjessä, vaikka koko henkilöstön kohtelun on oltava sama.
Työntekijöiden tunteilla ja tunteilla on suora vaikutus heidän asenteisiinsa ja käyttäytymisensä työn aikana.
Inhimillinen kohtelu on yrityksen toiminnan olennainen akseli.
Sosiaalipsykologia on osoittanut ryhmätyön tehokkuuden.

5. Mitä työsuhteet tekevät?

Henkilöstöosasto on vastuussa neuvotteluista liittoalan kanssa sopimuksen tai työsopimuksen ehdoista, lain tulkinnasta Työlainsäädäntö, joka koskee organisaation toimintaperiaatteita ja käytäntöjä, sekä mielivaltainen ratkaisu kaikista niistä aiheutuvista valituksista sopimuksia.
Se on vastuussa sellaisen työympäristön luomisesta, joka mahdollistaa ideoiden kehittämisen ja tiedonvaihdon kaikkien organisaatioon kuuluvien ihmisten kesken ilman, että riippumatta siitä, millä tasolla he ovat, tarjoten siten motivaatiota henkilöstölle ja edistämällä heidän kehitystään, minkä pitäisi näkyä tavoitteiden saavuttamisessa organisatorinen.

6. Mitä henkilöstösuunnittelu tekee?

Suorita tutkimuksia, joiden tarkoituksena on ennakoida organisaation rakenne tulevaisuudessa, mukaan lukien työanalyysi - hankkeet ja työntekijöiden kehittämisen toteutettavuustutkimukset koulutusohjelmien ja - kasvu.

7. Mitä palkat tekevät?

Luodaan ja ylläpidetään oikeudenmukaisia ​​ja oikeudenmukaisia ​​palkkarakenteita organisaatiossa. Palkkajärjestelmän kautta työstä kunkin tehtävän työn, tehokkuuden, vastuullisuuden ja työolojen mukaan.
Se vastaa myös tehtävien jakamisesta, lisäkorvauksista, palkan määrittämisestä, läsnäolon valvonnasta.

8. Miksi läsnäolon valvonta on tärkeää?

Koska työaikataulut ja käsitykset ovat vakiintuneita tai eivät poissaolojen aikana. Lisäksi tämän kontrollin avulla voidaan määrittää henkilön motivaatioaste, jos kiinnostuksen puutetta voi merkitä henkilöltä, jolla on paljon puutetta työ, asemassa, yrityksessä ja sen voi aiheuttaa itse yritys, koska se ei kiinnitä tarvittavaa huomiota tärkeimpiin resursseihinsa: ihmiset.

9. Mitä työterveys- ja työturvallisuusalue tekee?

Se pyrkii tyydyttämään yrityksen työntekijöiden tarpeet ja yrittämään auttaa heitä heidän turvallisuuteensa ja henkilökohtaiseen hyvinvointiinsa liittyvissä ongelmissa. Tarjoaa ohjelmia ja tiloja virkistystäsi varten. Kehittää ja ylläpitää tiloja ja menettelyjä työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi. Siinä vahvistetaan varotoimenpiteet yrityksen, sen henkilöstön ja heidän omaisuutensa suojaamiseksi varkauksilta, tulipalolta ja vastaavilta vaaroilta.