Esimerkki henkilöstön poistumishaastattelusta

henkilöstön poistumishaastattelu on sellainen, jota käytetään yrityksissä tietämään syy, miksi henkilö vapaaehtoisesti päättää irtisanoa työsuhteen He voivat oppia näiden entisten työntekijöiden näkökulmasta yleisiä ja erityisiä tietoja yhtiön työoloista ja syistä, jotka ajavat heitä etsimään mahdollisuuksia sen ulkopuolella, jolloin pystytään etsimään joitain parannettavia alueita, joiden avulla yritys voi kehittää erityistoimia houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkuutta.

henkilöstön poistumishaastattelu Se voidaan toteuttaa henkilökohtaisesti tai ennalta määritetyn muodon kautta, jonka ihmiset täyttävät ja jonka avulla he voivat ilmaista itseään luottavaisin mielin ja vilpittömästi.

Tässä henkilöstön poistumishaastattelu kysymyksiä, kuten:

1. Toimittiko yritys sinulle tarvittavat työkalut toimintasi kehittämiseen?
2. Oliko yrityksen tilat riittävät ja ylläpidetyt hyvissä huolto- ja hygieniaolosuhteissa?
3. Mitä odotuksia sinulla oli tullessasi yhtiöön ja kuinka monessa prosentissa nämä täyttyivät?

4. Kuinka kuvailisit yrityksen työympäristöä?
5. Katsotteko, että yrityksellä on houkuttelevia työetuja?
6. Kehittyykö pomojen ja alaisten väliset suhteet tukevassa ja kehitysympäristössä?
7. Kehittyykö vertaissuhde yhteisöllisyyden ja tiimityön ympäristössä?
8. Mikä on mielipiteesi suorasta pomostasi?
9. Mitä pidät eniten yrityksestä?
10. Jos voisit muuttaa tai parantaa jotain yhtiössä, mitä muuttaisit tai parantaisit?

On tärkeää huomata, että henkilöstön poistumishaastatteluille ei ole universaalia muotoa, se on kehitettävä yrityksen erityispiirteiden ja niiden tietojen mukaan, jotka haluat saada a paranee.