Esimerkki henkilöstöalueen työsuunnitelmasta

TYÖSUUNNITELMAN TAVOITE

Toteuttaa kaikki tarvittavat toimet, joiden avulla voidaan luoda perusta henkilöstöosaston perustamiselle; tuo organisaation tärkeimmän resurssin: IHMISTEN parempi hallinta ja riittävä suorituskyky.

Kaikki mahdolliset toiminnot on automatisoitava prosessien virtaviivaistamiseksi ja hallinnan lisäämiseksi.

Rekrytointi

. Työanalyysi.
. Henkilöresurssivarasto Tämän luettelon tarkoituksena on saada tarpeellisia ja riittäviä tietoja, jotka tarjoavat luotettavammat perustelut arvioinnille ja helpottavat päätöksentekoa.
. Rekrytointivälineiden ja -lähteiden valinta: Yliopiston työlautakunnat ja jos sinulla on budjetti, sinulla on mahdollisuus syöttää pussi Työskentelen Internetissä läsnäolona, ​​mikä sallii avoimen työpaikan laajemman levittämisen ja lisää näkymiä, jotka antavat mahdollisuuden valita parempia ehdokkaat.
. Haastattelun muoto. Liitä haastattelulomake, joka täytetään ehdokkaan haastattelun aikana ja jonka avulla voidaan liittää henkilön historia.

VALINTA

. Psykometrinen testi. Valmistele kaikki mahdolliset tietokannat arvioinnin nopeuttamiseksi.

. Tietojen ja viitteiden todentaminen. Valmista muoto ja kiinnitä se sovellukseen.
. Palkkaaminen. Sopimusten vuokraamisen ja ylläpidon seuranta

UUDEN JÄSENEN SUUNNITTELU JA KOULUTUS

. Tervetuloa-käyttöopas.
. Kassan muoto.

PALKAN HALLINTO

. Palkat markkinoilla
. Vaihteleva korvaus

SUORITUSKYKYJEN ARVIOINTI

. Määritä odotettu suorituskyky
. Arviointimenetelmä (aika)
. Arviointipolitiikat

TYÖURAN KEHITTÄMINEN

. Ylennykset. Pidä kirjaa paikoista ja kuka ne voisi täyttää, kapasiteetin ja ansioiden mukaan

Kannustimet ja edut

. Korvaus
. Kannustinohjelmat (koulutus, bonukset)
. Etuussuunnitelmat (lomat, lomabonukset, joulupalkkiot, pakolliset lepopäivät, päivät) ylimääräinen lepo, vakuutus, apurahat, lahjakortit, sairaanhoito jne.) vapaapäivät.

KOULUTUS JA KEHITYS

. Koulutussuunnitelmat tarpeiden mukaan.
. Luettelo kursseista, oppilaitoksista, hinnoista ja opintosuunnitelmista.

SITOUMUSKOULUTUS JA TYÖLIIKE

He pyrkivät toteuttamaan toimintoja, joiden avulla palveluntarjoajat voivat tuntea olevansa osa organisaatiota. Valituksesi ja ehdotuksesi otetaan huomioon (määritä paikka, jossa ne voivat näkyä nimettömästi) ja etsit aktiivista osallistumistasi ehdotettuihin aloitteisiin.
Ensimmäinen vaihe on hankkia mahdollisimman paljon tietoa erimielisyydestäsi ja odotuksistasi luoda mahdolliset ratkaisut, jotka lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä auttavat palveluntarjoajien integroitumista ja motivaatiota Palvelu.