Esimerkki voitonjaosta yritykselle, joka ei kestä yhtä vuotta

Monissa tapauksissa joidenkin yritysten työntekijät kokevat oikeuksiensa loukkaantuneiksi, koska yritykset eivät jaa voittojaan vasta lapsenkengissä.

Tämä johtuu siitä, että työntekijät näkevät tulotason, joka ei saavuta heitä, joten he odottavat työn luonteeltaan vaatimusta puolustaa etujaan.

Siten yrityksen, joka ei ole vuosi vanha, voitonjako, rajoittavat suorat oikeudelliset näkökohdat.

Esimerkki voitonjaosta yritykselle, joka ei ole vuosi vanha:

Voittojen jakaminen yrityksessä, joka on aloittamassa ja joka ei ole suorittanut toimintansa aloittamista vuotta, ei ole Sitä sovelletaan juuri siksi, että liittovaltion työlain 126 §: ssä määritetään, mitkä yksiköt ovat vapautettuja voittojen maksamisesta.

Murtolukussa I se sanoo: Murtoluku I. "Äskettäin perustetut yritykset ensimmäisen toimintavuoden aikana."

Jos Yhtiöllä, joka on työskennellyt syyskuun 2011 jälkeen 27. heinäkuuta 2012 lähtien, on vähemmän kuin yksi vuosi toiminnassa, joten liittovaltion työlain mukaan se ei ole vielä velvollinen maksamaan apuohjelmat.

Lisäksi jaksossa VI todetaan, että yritykset, joiden tulovero on alle 300 000 pesoa, vapautetaan myös voitonmaksusta.

Ja jos tässä tapauksessa nostetaan työoikeudenkäynti yleisten palveluiden maksamatta jättämisestä, on selvää, että Litis ei suosisi työntekijöitä, koska yritys on heidän suvaitsevaisuutensa sisällä laillista.