Esimerkki työehtosopimuksesta

A työehtosopimus, on ammattiliittojen ja yritysten välinen sopimus heidän työntekijöiden oikeuksiensa varmistamiseksi ryhmänä.

Tätä sopimusta voidaan tarkistaa sen sijaan, että toistettaisiin tai laadittaisiin uusi sopimus, ja se saa korjauksia sovittamaan sen osapuolten edun mukaisiin muutoksiin. Näitä muutoksia hallitsevat työntekijöiden valitsemat ammattiliittojen johtajat.

Tämän sopimuksen on sisällettävä: osapuolten edustajien nimi; Yritykset, jotka tämä sopimus kattaa; Työtunnit; Palkat, tauot ja lomat; Työntekijöiden koulutus; Mukautukset ja palkkiot.

Esimerkki työehtosopimuksesta:

Työehtosopimus, joka on tehty ”jauhotyöntekijät"Ja yritys"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Yritys "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Edustaa Ing. Fernando Gonzales Flores, tunnistettu notaarin asiakirjalla 587 456, pidetty liittovaltion piirin notaarin 568 edessä, virallinen osoite México Pachuca -tiellä, kilometri 8956; ja edustajana ”jauhotyöntekijät" Herra Eusebio Gómez Méndez valittiin liittokokouksessa 23. maaliskuuta 2012. Osoite sijaitsee osoitteessa Calle Valle de Bravo numero 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Osapuolet sitoutuvat noudattamaan ja hyväksymään seuraavien lausekkeiden määräykset:

Lausekkeet:

Ensimmäinen.- ING. Fernando Gonzales Flores, joka on akkreditoituGALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Julkisasiamiehen 568 notaarin edessä tehdyn notaarin asiakirja 587 456, lisenssi. Gustavo Zepeda Elizalde; ilmoittaa edustavansa elintarviketeollisuudelle omistettua meksikolaista yritystä ja erikoistunut "evästeiden" valmistukseen.

Toinen.- Jauhotyöntekijöiden ammattiliittoa edustaa Eusebio Gómez Méndez, joka valittiin unionin sääntöjen mukaisesti ja sovittelu- ja välimieslautakunta vahvisti sen rekisteröinnin yhteydessä 1089.

Kolmas. - Osapuolet tunnustavat vastavuoroisesti persoonallisuutensa sekä kykynsä tehdä tämä sopimus. Liittovaltion työlainsäädännön neljännessä osastossa vahvistetun noudattaminen sen II luvun suhteen. Osapuolet ovat täysin yhtä mieltä siitä, että yhtiö on nimettyGALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Jäljempänä"Yritys”; kaikkea liittovaltion työlainsäädäntöön liittyvää kutsutaan nimelläLaki", Osapuolia kutsutaan myös nimellä"Osat"Työntekijäjärjestölle viitataan nimellä"Unioni"Ja sopimukseen viitataan nimellä"Sopimus”.

Neljännes. - “Yritys"Myöntää, että"Unioni"Kannattaa jäsentensä etua ja jotka työskentelevät"Yritys"Yhteistyö kenen kanssa on nimittänyt"Unioni”Niin myös”Unioni"Tunnustaa"Yritys”Ja valtuutesi noudattaa tätä sopimusta.

Viides.- “Yritys”Antaa vastaavat tilat ammattiliittojen edustajille, joille kaikki liiton tehtävät on nimetty, sekä heidän suorituksilleen mainitussa välineessä.

Kuudes.- Jos muutoksia tehdään jostain syystä tai jos ammattiliiton edustaja tai edustajat kuolevat, Yritykselle ilmoitetaan mainitusta muutoksesta, joka on täysin samaa mieltä unionin kanssa tekemän päätöksen kanssa suorittaa.

Seitsemäs. - Tämä sopimus on voimassaYritys”Riippumatta siitä, missä toimistossa tai haaratoimistossa työskentelet, lukuun ottamatta luotettavia työntekijöitä.

Kahdeksas.- He ovat luotettavia työntekijöitä, kaikkia niitä, jotka suorittavat tarkastus-, valvonta- ja tarkastuspäälliköiden tehtäviä tai heidän työnsä liittyy "YRITYKSEN" yksityisiin näkökohtiin.

Yhdeksäs.- Sopimuksen voimassaololla ei ole sovittua loppua, ja sitä tarkistetaan yleensä kahden vuoden ja kuuden kuukauden välein suhteessa palkkaanLaki”Molempien osapuolten on sovittava sopimuksen purkamisesta.

Kymmenes.- “Yritys”Se ei voi osallistua ammattiyhdistyksen sisäiseen hallintoon tai puuttua siihen itse eikä luotettavien työntekijöiden kautta.

Työhön pääsy

Yhdestoista.- Ammattiliiton on tarjottava uusia työntekijöitä joko uusiin, nykyisiin, väliaikaisiin tai vakituisiin tehtäviin; jos niitä ei toimiteta 15 päivän kuluessa "Yritys"Nimeä heidät ja heillä on oikeus liittyä"Unioni”

KahdestoistaSeuraavat ovat uuden työntekijän valinnaisia ​​vaatimuksia:

• Ole jäsen '' THE SINDICATO ''.
• ”Virallinen henkilökunta käy lääkärintarkastuksessa”Yritys”.
• Tilaa liittymislomake, joka sisältää: Henkilötietosi ja ihmiset, jotka ovat taloudellisesti riippuvaisia ​​Työntekijästä, asemasta, palveluluokasta ja -luokasta, työn aloittamisesta ''Yritys”Sen ikäluokan laskemiseksi; Tämä lomake tehdään kolmena kappaleena ja jaetaan työntekijälle. Edellä mainitun liittymislomakkeen on allekirjoitettava ''Unioni”.

Kolmastoista.- “Yritys"On valta palkata työntekijöitä tiettyihin töihin ja aikoihin, jotka määritetään "lain" mukaisissa tapauksissa väliaikaiset sopimukset päättyvät, kun tehtävä. Määräaikaiset työsopimukset eivät vaikuta millään tavalla virallisille työntekijöille ja ammattiliittoon kuuluville työntekijöille myönnettäviin etuuksiin ja etuuksiin.

Työ, tauot, luvat ja palkka.

Neljästoista. “Yritys"Jakaa työntekijät kasveille tai oksille olosuhteiden mukaan, jotka merkitsevät"Laki" ja siitä on ilmoitettava "Unioni".

Työntekijä noudattaa työntekijöiden määräyksissä asetettuja määräyksiä heidän turvallisuudestaan ​​ja käytöstä, hän on vastuussa työkalusta ja sen hoidosta.

Viidestoista.- “Yritys" asettaa työntekijöiden käyttöön tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat materiaalit ja välineet; Niiden on oltava hyvässä kunnossa ja laadukkaita.

Kuudestoista.- Työpäivä on kahdeksan tuntia ja se on liittovaltion työlainsäädännön mukainen, ja sitä mukautetaan henkilökohtaisen työn, päivä-, sekoitus- ja yötunteina. Työpäivien jakaminen kuuluu "Yritys”, Ja se työllistää työntekijät sopivimmalla tavalla sekä yrityksen että hyvän hyväksi työntekijöiden valmiuksien ja kaiken liikkuvuuden toteutuminen ja soveltaminen tapahtuu suostumuksella unionin jäsen.

Seitsemästoista.- Erityisissä työolosuhteissa on tarpeen lisätä työaikaa, työtä ja työn laatu on poikkeuksellista ja siitä maksetaan 20 prosentin lisäpalkka aikaisemmasta palkasta sai. Ylityötyö saa olla enintään 12 tuntia päivittäistä ja 20 tuntia viikkotyötä. Jos työntekijä pitää itseään epämukavana ylimääräisen työn suhteen, hän voi vapaasti paljastaa sen ennen liittoa ja hänen edustajiaan selvittämällä syyt ja olosuhteet, jotka motivoivat häntä; ammattiyhdistyksen on ilmoitettava asiasta yritykselle.

Kahdeksastoista- Luvat annetaan poissaolosta heidän työstään työntekijöiden ja työntekijöiden erityisissä asioissa yksin tai itse liittonsa kautta heidän on ilmoitettava yritykselle mainitun poissaolon syyt ja olosuhteet viikkoa etukäteen ja vain on poikkeus joistakin satunnaisista olosuhteista, joiden vuoksi yritykselle toimitetaan perusteltu raportti vikoista perusteeton. Yritys pitää kirjanpitoa työntekijän tekemistä virheistä ilman perusteluja.

Yhdeksästoista.- Työntekijöillä on lepopäivä, josta he nauttivat täysin palkastaan, sitä lepopäivää sovelletaan sunnuntaina, ja jos muutos tapahtuu, se tapahtuu työntekijän selvennyksellä ja halulla.

Kaksikymmentä.- Loput palkanmaksulla sovelletaan lomapäivinä ja kansallisina juhlapäivinä, jotka määrätään juhlien mukaan työntekijän työskentelypaikan kansallinen ja alueellinen riippuen sivuliikkeestä tai maasta, jossa hän on, tämän mukaan lain mukaan.

Kahdeskymmenesensimmäinen.- Työntekijöiden palkka mukautetaan välilehteen, joka liitetään sopimukseen, muodostaa osan sopimuksesta ja mukautuu täysin liittovaltion työlainsäädäntöön. Jos palkkapäivä on muu kuin työpäivä tai lepopäivä, se maksetaan tai talletetaan pankkitilille työntekijä välittömästi edeltävänä arkipäivänä, ja tarvittaessa työntekijät allekirjoittavat asiakirjan kirjeenvaihtaja.

Kaksikymmentä sekuntia.- Työntekijät nauttivat vuosilomasta, joka on kuusi työpäivää niille, joilla on yhden vuoden ikä kaksi päivää kutakin seuraavaa palvelusvuotta kohden, ja neljännen vuoden jälkeen loma-aikaa pidennetään kahdella päivällä kutakin viittä palvelusvuotta kohden. palvelu. Se on yhtä velvollinen "Yritys”Toimitetaan työntekijöille vuosittain todistus, joka osoittaa heidän työkokemuksensa, ja sen mukaisesti heille sopiva loma-aika määritetään ja päivä, jona heidän on nautittava niistä, joka on joka tapauksessa kuuden kuukauden kuluessa kunkin palvelusvuoden päättymisestä, työjärjestyksen määräysten mukaisesti. laki. Jos työntekijällä on liian monta poissaoloa, ne voidaan vähentää suhteellisesti lomajaksosta. Jos on erimielisyyttä, sitä voivat sponsoroida ja edustaa unionin jäsenet.

Kahdeskymmeneskolmas.- Lomaa ei voida korvata työntekijän hyväksi suoritetuilla maksuilla. Jos työsuhde päättyy ennen palvelusvuoden loppua, työntekijöillä on oikeus suhteelliseen korvaukseen lomasta suoritettujen palvelujen aikaan.

Kahdeskymmenesneljäs. Työntekijät saavat 15 päivän palkkaa vastaavan vuosibonuksen ilman alennusta, joka on maksettava ennen kunkin vuoden 20. joulukuuta. Niillä, jotka eivät ole suorittaneet vuoden palveluja, on oikeus palkkion suhteelliseen maksuun työskentelyajan mukaan.

SENIORISUUS JA TAPA VAPAAT TYÖPAIKAT.

Kahdeskymmenesviides.- Työntekijöiden ikä on heidän omaisuutensa, ja se lasketaan siitä hetkestä ja päivämäärästä, jonka he antoivat palvelujensa tarjoamiseksi. Integroitu komissio, joka edustaa unionia ja yritystä, laatii jaetun "yleisen antiikkitaulukon" kunkin ammatin ja kaupan luokittain, jotka on julkistettava Saksan liittovaltion lain säännösten mukaisesti Job.

Kahdeskymmeneskuudes.- Kun avoimia työpaikkoja on yli 60 päivää, ne täyttävät tämän luokan vanhin työntekijä Jos useat saman ikäisen työntekijän kiistävät kannan, etusija annetaan sille, jolla on suurin perhe. Jokaisella päivityksellä on tehokkuuden kokeilujakso, ja jos se ei noudata, soitetaan seuraava. Jos heillä ei ole pätevää työntekijää, se pyydetään ammattiliitolta.

Kahdeskymmenesseitsemäs. Kun avoin työpaikka on täytettävä alle 20 päiväksi, alemmat työntekijät työskentelevät esimiehen asemassa palaten edelliseen tehtäväänsä, kun varautuminen on ohi.

Kaksikymmentäkahdeksan.- Kun on avoin ylennettävä työpaikka, yritys laatii työntekijöille tiedotteet 90 päivän kuluessa. Uutiskirjeissä vastaavat asemat, palkat ja taidot ovat hyvin selkeät, ja heillä on 20 päivää aikaa jättää hakemuksensa.

Työntekijöiden koulutus ja rekrytointi

Kahdeskymmenesyhdeksäs.- Työntekijät rekrytoivat "unioni" ja "yritys" yhdessä, aina liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti. Tämä työ on suoritettava 60 päivän kuluessa sopimuksen tallettamisesta. Edellä esitetyn perusteella kaikkien työntekijöiden on oltava koulutettuja ja asianmukaisesti koulutettuja.

Työturvallisuus ja riski

Kolmekymmentä. Perustetaan 30 jäsenen komitea, 15 yrityksestä ja 15 unionista, ja se tutkii kaikkia onnettomuuksia ja syitä tarkastelemalla heille altistuvia sairauksia ja riskejä työntekijöitä.

Kolmaskymmenesensimmäinen.- "Yritys" on täysin sitoutunut toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet työriskien välttämiseksi sekä koneiden ja instrumenttien käytöstä. Se asentaa myös ensiapupakkauksia ja infirmaareja.

Kolmekymmentä sekuntia. Työntekijät noudattavat edellä mainitun komission antamia päätöslauselmia ja ennaltaehkäisyjä. Työntekijöiden on läpäistävä lääkärintarkastukset ennen pääsyä ja aikakauslehdet, jotka on määritelty yllä perustetussa toimikunnassa. "Yritys" määrää lääkärit, jotka suorittavat kokeet.

Kolmekymmentä kolmas. - '' YRITYS '' sitoutuu noudattamaan sosiaaliturvalain säännöksiä, jonka instituutissa on rekisteröitävä kaikki työntekijät, jotka tarjoavat palveluja '' LAIN '' mukaisesti asia; YRITYS ja työntekijät vastaavat vastaavista maksuista itse sosiaaliturvalain mukaisesti.

Unionin edut, kiintiöt ja seuraamukset.

Kolmekymmentäneljä. - Se on "Yritys"Vähennetään työntekijöidensä palkoista" ammattiliiton "perimät jäsenmaksut perussääntöjensä mukaisesti ottaen huomioon liittovaltion työlainsäädännön säännökset.

Kolmekymmentäviides.- "Yritys" Työntekijät, jotka eroavat ”ammattiliittoon” kuulumisesta tai erotetaan siitä, on erotettava työstä ”ammattiliiton” kirjallisesta pyynnöstä. "Unionin" pyynnöstä tehtävät erotukset ovat ilman mitään vastuuta " yhtiö "ja se tulee erottamaan välittömästi saatuaan vastaavan tiedonannon" unionilta ".

SIIRTYMÄLAUSEKKEET

Ensimmäinen.- Kaikessa, mitä tässä sopimuksessa ei ole mainittu, sitä säännellään "liittovaltion työlaissa" säädetyn mukaisesti.

Toinen.- Edellä mainitussa tapauksessa muodostettaisiin sekakomissio, joka laatii vaihtoehtoisen sääntelyn tälle sopimukselle enintään 60 päivän kuluessa.

Kolmas. - Tämä sopimus allekirjoitetaan kahtena kappaleena, jotta ennakkoilmoittautuminen jää kummallekin osapuolelle kopio ja sama vastaavassa sovittelu- ja välimieslautakunnassa, tämä liittovaltion liittovaltion lain mukaisesti Job.

Tämä sopimus tulee voimaan hakemispäivästä, ja tätä päivämäärää käytetään lain asettamiin tarkoituksiin.

Todisteena yllä olevasta, osapuolet allekirjoittavat sen, jotka juhlivat sitä Mexico Cityssä, liittovaltion piirissä 11. lokakuuta 2012.

Yrityksen edustaja Unionin edustaja
Allekirjoitus Allekirjoitus

Sovittelu- ja välimieslautakunta
Yritys