Lisätuntien määritys (ylityöt)

Jos puhumme ylimääräisistä tunneista tai ylitöistä, tarkoitamme aikaa, jonka a työntekijä Hän omistaa tavanomaisen työpäivänsä määrätyn ajan jälkeen, toisin sanoen tavanomaisen työpäivän, jota säännellään sopimuksella.

Mitä sääntö Yleensä lisäaikaa säännellään oikeudellisessa kehyksessä ja normatiivinen soveltuva on julkaistu perussääntö työntekijöiden ja työntekijöiden työehtosopimuksissa.

Ylityön yleinen ajatus

Työtä suoritettaessa ei aina ole mahdollista pitää yhtä monta tuntia, joten Lisätunnit ovat työnantajien tapa tyydyttää työtään tarpeisiin. Samaan aikaan ylitöillä on palkkio - työntekijälle taloudellinen ja niistä perittävä summa peritään laki. Tällä tavoin ylimääräiset tunnit palvelevat tarpeita liiketoimintaa mutta työntekijä on palkittava ylimääräisestä työstään, koska ei pidä unohtaa, että laillinen työpäivä on kahdeksan tuntia päivässä.

Ylityön kääntöpuoli

Vaikka teoriassa täydentävillä tunneilla on erityinen sääntely (lakisääteinen enimmäismäärä on mahdollinen ylityön määrä), käytännössä esiintyy sääntöjenvastaisuuksia ja ongelmia eri. Ensinnäkin näitä tunteja ei aina makseta, koska on työnantajia, jotka hyödyntävät työmarkkinoita ja vaativat työskennellä pidempään, mutta ilman vastaavaa palkkaa. Tämä käytäntö merkitsee huomattavia säästöjä työnantajalle ja siten tapaa lisätä heidän voittojaan.

Toiseksi ylityöllä on työntekijän näkökulmasta etuja mutta myös haittoja, koska se antaa mahdollisuuden ansaita enemmän rahaa niin kauan kuin tuntia maksetaan. Lopuksi ylityöt voivat peittää tilanteita hyväksikäyttötyö.

Muita ylityötuntien haittoja

Kahdeksan tunnin työpäivää pidetään yleensä kohtuullisena. Pidempään työskentelyyn liittyy joukko riskejä ja haittoja. Jos joku työskentelee tavallista pidempään, on hyvin todennäköistä, että hänellä on jonkin verran terveysongelmia vaihtoehtoja työtapaturman kärsimiseen, koska työajan ja riskien suhde on osoitettu osakkuusyritykset.

Kuvat: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio