Määritelmä työtapaturmasta

Se koskee riskiä, ​​toimintaa tai tapahtumaa, johon liittyy sairaus tai vahinko henkilölle heidän työskennellessään. On tärkeää mainita, että myös matkalla tai paikalta palatessa syntynyt onnettomuus otetaan huomioon työtai väliaikaisessa poistumisessa tehtävään liittyvän toiminnan suorittamiseksi.

Toistuvimmista onnettomuuksista voidaan mainita tulipalot, iskut, putoamiset, leikkaukset työvälineillä, Samaan aikaan sähköiskut, jotka vastaavat siirtoa: tieliikenneonnettomuudet, matkat, eläimen purenta toiset. Jaksot, jotka eivät liity työhön, suljetaan pois.

On välttämätöntä, että 24 tunnin kuluessa tapahtumasta se irtisanotaan muodollisesti, jotta saisimme lääkärin määräämää lääketieteellistä apua laki.

Työtapaturma on hyvin monimutkainen tilanne, koska sen lisäksi, että ruumiille (ja ehkä myös henkilön psyykessä) oletetaan, että sama ei ainakaan toistaiseksi voi jatkaa toimintaansa työ.

Työtapaturmat ovat varmasti hyvin yleinen tilanne, etenkin niissä työtoiminta, jossa työntekijän fysiikka on liiallisesti alttiina, esimerkiksi otsikko

rakennus.

Analysoi vaarat niiden estämiseksi

Tämän seurauksena keskustelu tästä aiheesta ja siitä, miten niitä voidaan estää, on lisääntynyt viime vuosina.

Virallisesti kutsutaan ehkäisy ammatilliset vaarat, tämä alue käsittelee yksinomaan analysoida vaarat, jotka ovat implisiittisiä tietyssä työssä ja analyysin jälkeen Heidän tehtävänään on käyttää päätelmiä, joiden tehtävänä on hahmottaa suosituksia, jotka vähentävät niitä vähintään.

On välttämätöntä estää työnantajia ja työntekijöitä tietämästä riskit varmasti - potentiaalit, joille he altistuvat, jotta estetään ja toteutetaan tapauksessa.

Tämä yksinkertainen tietotoimi sallii epäilemättä vaarojen vähentämisen.

Lainsäädäntö, joka suojelee työntekijää ja takaa hänelle lääketieteellisen hoidon

Työntekijöiden oikeuksien taistelun ansiosta tänään on lainsäädännössä useimmissa maissa siinä todetaan, että kaikki työpaikalla syntyvät tapaturmat on korvattava riskivakuutuksenantajan toimesta työn (A.R.T.), ja lisäksi työnantajan on vastattava kustannuksista tai lomasta, jotka työntekijän on otettava onnettomuus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että todellisuudessa tätä lainsäädäntöä sovelletaan aina ja siksi monet työntekijät mustan tai rekisteröimättömän on kärsittävä ankarasta tilanteesta loukkaantumisen ja työttömyyden vuoksi ystävällinen.

Työtapaturmat ovat useimmissa tapauksissa satunnaisia ​​tilanteita, mutta monissa tapauksissa Ne voivat johtua myös laiskuudesta ja huolimattomuudesta, jonka kanssa yritykset tai työnantajat saavat operaattorinsa työskentelemään tai työntekijät.

Niinpä esimerkiksi rakennusalalla on hyvin yleistä puhua huonosti rakennettujen alojen aiheuttamista romahduksista tai rakennusosien puutteellisesta käytöstä johtuvista vakavista vammoista. turvallisuus kuten kypärät, valjaat, turvavyöt, käsineet, palamista estävät vaatteet jne.

Työtapaturmat voivat usein johtaa jopa kuolemaan.

Muissa tapauksissa onnettomuuksia voi tapahtua työpaikan ulkopuolella henkilön ollessa siihen menevät tai siitä tulevat tapaamiset (esimerkiksi ryöstö julkisella tiellä tai auto-onnettomuus) kauttakulku).

Siksi on erittäin tärkeää ottaa huomioon, että jokaisella työntekijällä on oltava riittävä vakuutus, joka tarjoaa työntekijälle kaikki komplikaatiot. että onnettomuus voi tuottaa sekä kunnollisen lisenssin, jonka avulla voit jatkaa palkkasi nauttimista, vaikka et olisikaan töissä työtapaturmien takia onnettomuus.

Terveyden ja elämän säilyttämisen lisäksi, jotka ovat ensisijaisia ​​tavoitteita huolehtia tässä asiassa, se on myös tärkeää hallita näitä onnettomuuksia taloudellisista syistä, koska ne ovat yleensä erittäin kalliita sekä työntekijälle että työnantajalle.

Yleensä tapahtuu, että työntekijää vähennetään palkka Työkyvyttömyytensä seurauksena ja yritysten puolella heillä ei ole vain annostelu ylimääräistä kattamaan loukkaantuneen työntekijän huomion, mutta heidän on myös palkattava toinen korvaamaan hänet.

Työtapaturmaongelmat