Käsite määritelmässä ABC

A tytäryhtiö on muodollinen nimi vastaanottaa kyseisen henkilön u sosiaalinen organisaatio joka on yrityksen, kuten sosiaalityön, ryhmän jäsen politiikka, ammattiyhdistys tai mikä tahansa muu siviili- tai kaupallinen järjestö, joka vaatii ehtona ilman ekvivalenttia, että henkilö liittyy ensin voidakseen käyttää oikeuksia ja saada etuja, jotka johtuvat kuulumisesta sama.

Henkilö, joka on osa yritystä

Sosiaalityön tapauksessa nämä oikeudet koostuvat sairaanhoidon saamisesta, työharjoitteluista kliininen, kirurginen, muun muassa, ja poliittisten ryhmien tapauksessa tytäryhtiöt ovat oikein äänestää puolueen sisäisissä vaaleissa ja myös olla ehdokkaina sille.

Nauti eduista ja myös velvollisuuksista

Sitten, heti kun henkilö liittyy organisaatioon, kuten yllä mainituissa tapauksissa, hän voi alkaa nauttia ehdotetuista eduista, mutta on myös tarpeen noudattaa joitain vaatimuksia, jotka sillä on, tilanteessa Tytäryhtiön on usein maksettava bonus tai kuukausimaksu saavuttaakseen tytäryhtiön arvon tai läsnäolon ja mieltymykset sellaisenaan.

Jotkut ammattiliitot, jotkut sosiaaliset työt ja jotkut poliittiset puolueet vaativat yleensä tytäryhtiöiltä jonkinlaista taloudellista panosta. Poliittisten puolueiden tapauksessa pyydetyt taloudelliset panokset ovat yleensä vapaaehtoisia ja ne vahvistetaan asianmukaisesti kyseisen puolueen orgaanisissa peruskirjoissa.

Sillä välin poliittisilla puolueilla on luettelo tytäryhtiöistä, joihin kaikki tytäryhtiöt on rekisteröity. Ulkonäkö on aakkosjärjestyksessä, johon on merkitty nimen ja sukunimen, sukupuolen ja asiakirjan numero henkilöllisyys tytäryhtiöiden

Vaalien oikeudenmukaisuus edellyttää vähimmäismäärää poliittisten puolueiden jäseniä, jotta heidät voidaan tunnistaa sellaisiksi. Se lasketaan prosenttiosuudesta, yleisestä rekisteristä kansalaisista, joilla on äänioikeus piirillä, provinssissa tai muulla alueella kansakunta.

Ja ammattiliitot, joka on tärkein ja suosituin työntekijäjärjestö, joka on luotu tehtävänä puolustaa sekä taloudellisia että taloudellisia etuja. sen jäsenillä on tytäryhtiöitä, jotka ovat juuri ne työntekijät, jotka on ryhmitelty siipiensä alle saavuttaakseen suojan työnantajat.

Näitä ryhmiä, jotka ovat niin tunnettuja työntekijöiden luontaisten etujen puolustamisesta kaikkialla maailmassa, johtaa presidentti tai ammattiliiton johtaja Kaikkien tärkeimpien päätösten tekemisestä vastuussa olevien henkilöiden tarkoituksena oli puolustaa osakkuusyhtiötään kuultuaan heitä etenkin arkaluonteisimmista kysymyksistä.

Teollinen vallankumous ja kaikki muutokset, jotka tämä tapahtuma aiheutti työasioissa, pakottivat työntekijöiden kokoontua puolustamaan oikeuksiaan ja taistelemaan heidän oikeuksistaan, jotka monissa tapauksissa olivat hukkua Kuviot.

Siitä lähtien ammattiyhdistyksistä tuli laitokset puolustamaan näitä etuja ja oikeuksia, mutta tietysti he vaativat myös työntekijöiltä, ​​jotka toivat heidät yhteen tehokkaan ja voimakkaan sitoutumisen.
Toisin sanoen vastineeksi taloudellisen kaanonin tuesta, läsnäolosta ja panoksesta he saisivat unionin voimakkaan puolustuksen.
Missä tahansa a konflikti työntekijän kanssa ammattiliitto on läsnä puolustamaan häntä väärinkäytöksiltä.

pakottaa ja läsnäolo, jonka ammattiliitot saavuttivat työpaikalla, oli ratkaiseva kaikkialla maailmassa.
Jokaisella työvoimaosastolla on ammattiyhdistys, joka käsittelee tarvittaessa taistelua työnantajan ja valtion kanssa muun muassa palkkojen korotuksista, ylityöistä.

Kun näihin ammattiyhdistyksiin yhdistetyt työntekijät kokevat, ettei heitä kuunnella, he käyttävät yhtä tärkeimmistä välineistään: lakkoa.
Työn lopettamisella he painostavat työnantajia saavuttamaan paremmat työolot.
Monta kertaa siihen liittyy mobilisointeja vastaavien vaatimusten tekemiseksi entistä voimakkaammiksi.