Käsite määritelmässä ABC

Sana adhocracia muodostuu latinankielisestä lauseesta ad hoc, mikä tarkoittaa, että jotain tehdään tiettyyn tarkoitukseen, ja toisaalta loppuliitteellä cracia, joka tarkoittaa hallitus tai valtaa. Siten sanan kirjaimellinen määritelmä olettaa, että termi adhokratia viittaa hallitusmuotoon, jolla on tietty tarkoitus. Tämä määritelmä ei kuitenkaan vastaa termin todellista merkitystä adhokratian takia Se ei liity valtaan tai hallitukseen, vaan organisaation muotoon maailmassa liiketoimintaa.

Liiketoiminnan organisaation muodot

Jokaisella yrityksellä on malli tai rakenne, josta työnteko on järjestetty. Yritykset on perinteisesti organisoitu kahdesta koordinaatista: hierarkkisista tikkaista ja organisaatiokaaviosta, jossa eri toiminnot on jaettu. Tämä tarkoittaa, että yksikön rakenteella on byrokraattinen organisaatioluonne siten, että byrokratia ymmärretään tehokkaaksi ja järkeväksi järjestelmäksi. Tämä yleinen malli on kehittynyt ajan myötä, ja vaihtoehtoisia tapoja rakentaa yrityksiä on organisoitu

oppiminen, pienet rakenteelliset yksiköt, ryhmätyö Aalto osallistuminen verkossa. Erityinen tapa järjestää yrityksiä on adhokratia.

Adhokratian pääpiirteet

Adhokratian tärkein ainutlaatuisuus on vertikaalisen hierarkian puuttuminen

Tämä tarkoittaa, että ongelmien ratkaisemiseksi ei ole erityistä osastojen jakoa tai kiinteitä ohjeita. Tässä mielessä adhokraattiset järjestelmät ovat järjestelmiä, jotka sopeutuvat olosuhteisiin, toisin sanoen jotain tehdään tarkoitusta varten (kuten ad hoc -lause osoittaa).

Adhokratia liiketoimintamallina vastustaa perinteistä byrokraattista mallia. Tämän tavoite strategia se on toiminnallinen toiminnallisuus eli sopeutuminen todellisiin muutoksiin. Tällä tavoin tämän organisaation vision on tarkoitus antaa nopea ja operatiivinen vastaus kaikkiin yritykseen liittyviin olosuhteisiin. Toisaalta adhokratian joustavuus sallii suuremman innovaatiosamoin kuin parempi koordinaatio yrityksen muodostavien jäsenten joukosta.

Adhokratian tärkein heikkous

Täydellistä organisaatiojärjestelmää ei ole. Tällä tavalla organisaatioiden kanssa liikemiehet katsovat, että adhokratialla on heikko kohta: hierarkian puuttuminen. Koska yrityksen hierarkkisia rakenteita ei ole määritelty selkeästi ja täsmällisesti, kun ne ilmenevät väistämättömät ristiriidat adokokraattisessa mallissa ovat "vallan tyhjiön" tilanteita, koska on olemassa totta epäselvyys suhteessa komentoon.

Kuva: iStock - Danil Melekhin

Aiheet adhokratiassa