Määritelmä työanalyysi

Jotta yrityksen henkilöstö olisi tyytyväinen toimintaansa, on kaksi keskeistä seikkaa: palkka ja työolot ja toisaalta, että suoritettavien tehtävien suorittaminen suunnitellaan ja suunnitellaan asianmukaisesti.

Työanalyysin perustekijät

arviointi positioista on työkalu, jonka avulla voidaan määrittää kunkin tehtävän merkitys tai arvo suhteessa muihin jokaisessa yrityksessä.

Organisaatiossa liiketoimintaa Työntekijöitä voi olla kymmeniä, satoja tai tuhansia, ja jokaisella heistä on henkilökohtaisista ominaisuuksista johtuen heidän kyvyistään ja ominaisuuksistaan persoonallisuus. Kuitenkin suunnitella malli suunnittelu Yritysten tulisi ottaa huomioon suoritettavien töiden ominaisuudet.

Voimassa olevan paikkastrategian järjestämiseksi on välttämätöntä luoda tehtävänjako vastuun asteen mukaan

1) johtajien ryhmä, jonka perustehtävä on saavuttaa tuloksia muiden kautta ja jonka tulee koostua ensiluokkaisesta yliopistokoulutuksesta,

2) Teknisten ja hallinnollisten tehtävien ammattiryhmä vaatii osittaista korkeakoulutusta, ja pääsääntöisesti näiden tehtävien käyttäjät ovat vastuussa omasta työstään ja

3) ryhmä operatiivisia tehtäviä, joissa henkilökohtaiset taidot ja tekniset tiedot sekoittuvat.

Jokainen ammattiryhmä on selvästikin jaoteltu työryhmiin.

Kuinka suunnitella työn arviointijärjestelmä?

Työn arviointijärjestelmä koostuu joukosta standardeja ja menettelyt joiden avulla voidaan luokitella eri luokat. Näiden standardien on sovellettava henkilöstöhallinto Kokonaisuudesta. Joitakin noudatettavia ohjeita ovat seuraavat:

- Perustetaan arvostuskomissio ja sisällytetään tarvittaessa ulkopuolisen neuvonantajan luku.

- Kerää kaikki tarkat tiedot jokaisesta Job joka tulisi suorittaa ja perustaa a kuvaus jokaisen tavoite.

- Kuvaile jokainen työ mitattavien kriteerien mukaan. Tässä kuvauksessa on määritettävä joukko tietoja: työpaikan sijainti ja vaaditut erityistiedot.

Päällä johtopäätös, työpaikkojen analysointia käytetään yrityksen rakenteen organisointiin ja sijoittamiseen parhaisiin olosuhteisiin tavoitteidensa saavuttamiseksi.

Kuvat: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh