Määritelmä organisaatiokulttuuri

Se viittaa termeihin kulttuuri organisatorinen tietyn organisaation kokemuksiin, vakaumuksiin ja arvoihin, sekä niihin, jotka koskevat jokaista ihmistä että kulttuureihin.

Organisaatiossa määritellyt, ehdotetut, mainostetut ja kunnioitetut arvot ovat itse asiassa uskomuksia ja ideoita tavoitteiden tyypistä ja sopivimmasta tavasta, jolla niiden pitäisi olla saavutettu. Kaikki nämä arvot muodostavat myös jonkinlaisen käsikirjan tai oppaan, kun ne liikkuvat tietyssä organisaatiossa, koska ne - määritetään sopivin käyttäytyminen, jota organisaation työntekijöiden on noudatettava tietyssä tilanteessa ja myös suhde e vuorovaikutus se olisi annettava heidän keskuudestaan ​​saman jäsenenä, jotta voidaan edistää sen kehitystä ja kasvua eikä sen tuhoutumista tai huonontumista pahimmassa tapauksessa.

Vaikka organisaation ylimmän johdon tai ylin johtaja voi päättää mielivaltaisesti heidän käyttämänsä voiman, kulttuurin takia organisaation tasolla, se ei ole ollenkaan yksinkertainen, helppo tai tavallinen tehtävä, koska se ei punnitse vain heidän johtamansa organisaation erityinen historia, mutta myös tältä osin tehdyt päätökset painavat voimakkaasti. ehdotettu e

verottaa menneisyydessä ja että tietysti he ovat edelleen juurtuneet siihen.

Pääasiassa organisaation organisaatiokulttuurille on tunnusomaista sen luonne symbolinen, tämä tarkoittaa, että sen jäsenille on aineetonta ja mahdotonta koskettaa, mutta sen ilmenemismuotoja, toisin sanoen käyttäytyminen, jos se on konkreettista, havaittavaa, niin se antaa meille mahdollisuuden tarkkailla sitä, kuvata sitä mm kysymyksiä.

Ja palataksemme symboliseen se johtuu joukosta perinteitä ja symbolit ohjaavat ja moduloivat niiden ihmisten käyttäytymistä, jotka ovat työskennelleet pitkään ja ahkerasti siinä ja myös niihin, jotka ovat juuri liittyneet siihen, ja jälkimmäisen erityistapauksessa havainto niistä, joilla on pitkä lentorata se on vähän, joka kertoo heille, kuinka toimia ja reagoida tiettyihin tilanteisiin, jotka syntyvät pian sen integroinnin jälkeen.

Kaikki nämä symboliset elementit esiintyvät ja esiintyvät organisaation kaikilla tasoilla eli korkeimmalta korkeimmalle. matalammiksi katsotut tasot, ja juuri nämä merkitsevät tunnistamisen tietyille ryhmille ja alaryhmille sekä sulkeumat ja poissulkemiset.

Organisaation organisaatiokulttuuri vaikuttaa luonnollisesti suoraan sen kaikkiin jäseniin, erityisesti valinnan ja vetovoima sitä kohti se tarkoittaa, että mitä suurempi saman jäsenen identifiointi kulttuureihin, joita siinä asetetaan ja edistetään, sitä alhaisempi vaihtuvuus tai hylkääminen se annetaan.

Organisaatiokulttuurin aiheet