Käsite määritelmässä ABC

Termi rekrytoida tarkoittaa palvelukseen ottamista, joka värvää rekrytoijia suorittamaan tehtävän tai erityistavoitteen millä tahansa alalla, joko yrityksessä, armeijassa, muussa maassa. tutkinta journalismi, voittoa tavoittelemattomassa järjestössä, muun muassa.
Toisin sanoen se on toiminta, joka koostuu mahdollisimman monen ihmisen kokoamisesta yhteen tarkoituksen toteuttamiseksi.

Kerää ihmisiä tehtävän tai tavoitteen saavuttamiseksi

Samaan aikaan tähän toimintaan liittyy joukko menettelyt erikoistuneita taitoja, jotka pannaan täytäntöön houkutellakseen merkittävän määrän sopivia ehdokkaita edellä mainitun tehtävän toteuttamiseksi tai, jos se ei ole mahdollista, on erityinen asema a organisaatio.

Yrityksissä tehtävä tehtävä alueittain henkilöstöhallinto ja mitä haku ja arviointi esitetyistä ehdokkaista

Rekrytointiprosessin suorittaa yleensä lähetystyötä johtava henkilö tai lähetystyöntekijä valmiudet tehdä niin ja joille tämä tehtävä on delegoitu, yleensä yrityksissä, tämä tehtävä on vastuussa alueesta alkaen Resurssit Ihmiset.

Edellä mainittu prosessi alkaa sopivimpien ehdokkaiden etsinnällä ja päättyy, kun heidät on lähetetty vastauksena lähetettyyn pyyntöön.

Sitten tulee parhaiden valinta arvioiden perusteella heidän tietoonsa ja taitoihinsa, joita he esittävät kyseistä tehtävää tai tehtävää varten.

Yleinen tapa, kun tulee tietää syvällisemmin, mitä ehdokas tietää kuinka tehdä ja mitä ajattelee elämästä, on haastatella henkilökohtainen.

Samoin teknisen arvioinnin lisäksi ehdokkaille tehdään yleensä psykologisia arviointeja sen selvittämiseksi, ovatko he ehdokkaita koulutettu selviytymään psykologisista paineista, jotka normaalisti syntyvät, kun työpaikalla on paljon vaatimukset.

Näihin arviointeihin lisätään yleensä kliinisiä analyyseja sen varmistamiseksi, että hakijan terveydentila on hyvä ja että hän voi sitten hoitaa hänelle osoitetut tehtävät.

Rekrytointitekniikat

Henkilöstön rekrytoinnissa on valtava valikoima tekniikoita ja menettelyjä, joista yleisimpiä ovat seuraavat: vastaanotetut hakemukset, suositukset, ammattiyhdistykset, organisaation sisäiset ylennykset, erikoistuneet virastot henkilöstön sijoittamisessa, Yliopistot, työpaikkamessut, sosiaaliset verkostot, Internet, joukkotiedotusvälineet, kuten kuuluisa aamutyötarjous, mm vaihtoehtoja.

Yritysten on tavallista, että ne kattavat nämä hyvin erityiset ammattitaitoisten ammattilaisten työpaikat käänny yliopiston työlautakuntien puoleen, josta löydät erityisesti koulutettuja henkilöitä kotitehtävät.

Suosituksia käytetään myös paljon, varsinkin niissä tapauksissa, joissa henkilö luottamus Jotkin työt ovat siis tärkein ehto, joten on yleistä vedota sellaisen henkilön suositukseen, jonka tiedetään olevan henkilö, joka herättää luottamusta.

Sotilaallinen: varusmiesten värvääminen asepalvelukseen

Sotilasalalla tähän käsitteeseen viitataan rekrytoitavien värväyksellä.
Rekrytoidut ovat henkilöitä, jotka värväytyvät asepalvelukseen, kunnes he ovat suorittaneet peruskoulutuksen.

Rekrytointitehtävän on tässä yhteydessä selvästi tarkoitus lisätä henkilöitä pakottaa.
Se voi olla pakotettu tai vapaaehtoinen sen jälkeen, kun on kehitetty kampanja, jonka tarkoituksena on rekrytoida uutta henkilöstöä. Potentiaalisille sotilaille tarjotaan erilaisia ​​etuja ja etuja, jos he lisäävät voimaa.
Monissa maailman maissa, joissa asepalvelus ei ole enää pakollista, tämän tyyppistä toimintaa edistetään lisäämään ihmisiä eri turvallisuus.

Monissa tapauksissa se osoittautuu työmahdollisuudeksi monille nuorille, jotka eivät ole suorittaneet korkeakoulututkintoa, mutta kuka He haluavat parantaa työ- ja elämäntilannettaan, ja juuri turvallisuusjoukot tarjoavat heille tämän mahdollisuuden.

Rekrytoinnin aiheet