Sisäisten määräysten määritelmä

A säätö Sisäinen on sääntelyjärjestelmä, jonka kautta ihmisryhmä (kulttuuriyhdistys, a poliittinen puolue, yritys, urheiluseura tai muu).

Mitä sääntö Yleensä jokaiseen ihmisryhmään sovelletaan ulkoisia sääntöjä ja normeja, jotka a korkeampi yksikkö (esimerkiksi valtio vahvistaa lakeja, jotka myöhemmin muunnetaan säännöiksi betoni). Jokainen ryhmä on kuitenkin järjestetty omien kriteeriensä ja etujensa mukaisesti, ja tässä mielessä on tarpeen vahvistaa sisäiset säännöt hyvän takaamiseksi toiminta yksikön.

Yleispiirteet, yleiset piirteet

Jokaisella sisäisellä sääntelyllä on perusajatus: on olemassa sääntöjä, joita on noudatettava. Tärkeää on, että nämä säännöt ovat riittäviä, eivät liian tiukkoja eivätkä liian sallivia.

Joten siellä tehokkuutta sen täyttyessä on välttämätöntä, että kaikki kollektiiviin kuuluvat jäsenet tuntevat säännöt. Toisaalta niiden on oltava selkeitä ja ilman minkäänlaisia epäselvyys. On myös erittäin kätevää, että säännöt päivitetään ja mukautetaan uusiin olosuhteisiin. Toinen tärkeä näkökohta on kurinpitojärjestelmä, toisin sanoen joukko seuraamuksia, jotka määrätään, kun sisäisiä määräyksiä rikotaan.

Yrityksen sisäiset määräykset

Monilla yrityksillä on omat sääntönsä. On loogista, että näin pitäisi olla, koska tällä tavoin vältetään mahdolliset ristiriidat ja hyväksytään yleiset kriteerit, jotka vaikeuttavat mielivaltaisten ja mahdollisesti epäoikeudenmukaisten päätösten tekemistä.

Voidaan sanoa, että yritysympäristön sisäinen sääntely vahvistaa "pelisäännöt" työ, toisin sanoen mitä voidaan tehdä ja mitä ei voida tehdä, samoin kuin rajoitukset tietyille toiminnoille ja menettelyt sopiva.

Normaalisti sääntelymääräykset esitetään artikkeleissa, jotka on ryhmitelty eri aiheisiin ( täsmällisyys, ajan myötä, käytös, vaatteet, rangaistukset jne.).

Kaikkien osapuolten suostumuksella ja tuella

Jotta sisäinen sääntely ei jää "märälle paperille", on välttämätöntä, että työntekijät allekirjoittavat sen ja kaikkea, sovelletaan normaalisti ja oikeudenmukaisesti, koska asetuksen on oltava sama kaikille ja ilman mitään poikkeus. Lopuksi on erittäin kätevää, että työntekijät ja työnantaja sopivat sääntelyasiakirjasta. Tällä tavalla ymmärretään, että se ei ole mielijohde tai että sillä on sanktio- tai tukahduttamistarkoitus, mutta että asetus noudattaa lailliseen tarkoitukseen: että työ tapahtuu mahdollisimman vähäisin tapauksiin ja optimaalisissa työoloissa. Job.