Määritelmä työuudistuksesta

Käsitteellä, jota käsittelemme alla, on käyttöä lukuun ottamatta että työvoima ja se koostuu kahdesta termistä.

Lainsäädäntöaloite, jolla pyritään muuttamaan joitain työsuhteita sääteleviä näkökohtia, tarjoamaan joustavuutta markkinoille ja työnantajille luomaan lisää työpaikkoja

Sitä kutsutaan uudistaa - uudistuksen tulos ja tulos, siltä osin kuin tämä toiminta merkitsee tee uudelleen, muokkaa tai muokkaa jotain, käyttäytymistä, asiaa, muiden joukossa.

Samaan aikaan käsite työ käytetään osoittamaan kaikkea että sukulainen tai työpaikalle sopiva, etenkin mikä koskee oikeudellisia ja taloudellisia kysymyksiä.

Joten, työuudistus koostuu a ohjelma, joka on suunnattu erityisesti uusien työpaikkojen luomiseen tai voi myös tarkoittaa joidenkin ohjelmaan liittyvien näkökohtien muuttamista laki työtä eri tarkoituksiin: lisäys tuottavuus, muun muassa pienemmät kustannukset, ja sillä voi olla myönteisiä tai kielteisiä vaikutuksia työmarkkinoihin uudistettavista kohteista riippuen..

Tämän uudistuksen ihanteellinen ja positiivinen tehtävä on suosia uusien työpaikkojen luomista muuttamalla lakia, joka suosii yrityksiä alkaen mahdollisuudesta vähentää kustannuksia ja ottaa vähemmän riskejä, kannustamalla heitä palkkaamaan enemmän työntekijöitä kuin toisessa tilanteessa, toisin sanoen ilman näitä uudistuksia se ei tekisi.

Parlamentti tai kongressi on elin, jolla on valtuudet toteuttaa mainittu uudistus

Tapa tehdä tehtävästä tehokas on lainsäädännöllinen, ts. tehdä muutoksia tähän näkökohtaan a kansakunta osallistuminen lainsäädäntöelimen, joka on vastuussa sääntöjen ja lakien seuraamuksista

Parlamentissa keskustelu lainsäätäjien välillä käydään, ja jos asiasta päästään yksimielisyyteen ja enemmistöön, edetään muutokseen.

Nyt normaalisti se on toimeenpanovalta kansakunnan, joka perustuu maan taloudellisen, sosiaalisen ja työllisyystilanteen havaitsemiseen ja tarpeeseen toteuttaa uudistuksia vuonna 2004 työalalla, edistää hankkeita ja asentaa ne kongressiin tai parlamenttiin keskusteluun, koska kuten sanoimme, vain siellä Löydät ilmaisen tavan hyväksyntää varten, tai jos se ei onnistu, se kyseenalaistetaan ja tarkistetaan ja tarvittaessa korjataan ehdotuksia.

Esimerkiksi uusien työpaikkojen luomisen aloittamiseksi on tarpeen ottaa käyttöön Työlainsäädäntö uusia vaihtoehtoja työntekijöiden palkkaamiseen.

Esimerkiksi työuudistus toteutuu laissa, jonka määräämisen jälkeen toimivaltaisten elinten on julistettava ja säänneltävä näissä asioissa.

Työn epävakaus, roskasopimukset ja lomautukset, jotkut ongelmat, jotka ehdotetaan ratkaistaviksi

On huomattava, että monissa maissa on aloitettu työvoimaa koskeva uudistus, jonka tarkoituksena on ratkaista osa tärkeimmistä Kontekstikomplikaatiot, kuten: työn epävakaus joillakin aloilla, nuorempien sektoreiden puute työjärjestelmien saatavuudesta n väestö, syrjäyttää väliaikaiset sopimukset tai roskat määrittelemättömille, ja irtisanominen on viimeinen keino muun muassa yritykselle.

Näiden etujen soveltamisesta on epäilemättä hyötyä kilpailulle, tuotannolle, keskipalkan nousulle, investoinneille, muun muassa työpaikoilla.

Kun uudistus rankaisee työntekijöitä ja palkitsee työnantajia

Mutta emme voi sivuuttaa sitä, että kolikolla on toinenkin puoli tässä asiassa, ja joissakin maissa, jotka ovat toteuttaneet työuudistuksia, tavoitteet eivät olleet edistyksellisiä eivätkä He ajattelivat työntekijöiden hyvinvointia, mutta vain työnantajien hyötyä, ja lopulta he tekivät monien työtilanteesta epävarman. työntekijöitä.

Kun otetaan huomioon tämä tilanne, on se, että kun hallitus tuo esiin tarpeen työuudistukseen, epäilykset, epäilyt ja hyppäävät vastustaa, jos havaitaan, että sillä ei pyritä parantamaan työntekijöiden olosuhteita, ja ehdottaa päinvastaista.

Ammattiliitot antavat ensimmäiset varoitukset hallituksille, jotka osoittavat uudistuksia vastaan lakkoja ja mielenosoituksia julkisissa tiloissa tai symbolisissa paikoissa, kuten Job.

Valitettavasti on monia hallituksia, jotka edistävät työuudistuksia liiketoimintaryhmien suosimiseksi eivätkä tee niin Työntekijöiden hyödyksi he piiloutuvat oletetun tarkoituksen taakse saadakseen heille myös jonkin verran taloudellista korvausta tai politiikka voimakkaasta liike-elämästä.

Aiheet työuudistuksessa