Määritelmä Työvoiman uudelleenpalauttaminen

Uudelleenintegraation käsite osoittaa, että joku erotetaan toiminnasta ja hän aikoo tehdä sen uudelleen. Vankilassa olevien ja rangaistuksensa loppuun saaneiden ihmisten yhteydessä puhutaan uudelleenintegraatiosta vankilassa, eli prosessissa, jolla entinen vanki palaa jokapäiväiseen elämään ulkopuolella vankila. Määritelmän ja esimerkin avulla on nyt mahdollista päästä ajatukseen tästä tehtävästä, työvoiman uudelleenintegraatiosta.

Työ on peruselementti elämässämme. Normaalitilanteissa ihmisten on työskenneltävä kaikkien tarpeiden tyydyttämiseksi. Työ ei kuitenkaan ole vakaa eikä taattu. Tämä seikka saa monet työntekijät poistumaan työstään jostain syystä (sopimuksen irtisanominen, irtisanominen tai muut syyt). Tässä vaiheessa työntekijällä on tarve adoptoida a strategia saavuttaa työnsa uudelleenintegraatio, eli löytää a Job ja vastaava palkka, jonka avulla hän voi kohdata elämänsä tietyllä normaalilla tavalla.

Keskeiset näkökohdat työvoiman uudelleenintegraatiossa

Jokainen henkilö, joka haluaa palata työhön, on erilainen tapaus. Nuori ja koulutettu henkilö ei ole sama kuin joku yli 50-vuotias kokea alalla, joka on taantumassa.

Työn uudelleenintegraation asiantuntijat neuvovat, että sairastunut henkilö omaksuu proaktiivisen ja dynaamisen asennon työn etsinnässä ja välttää passiivisuutta ja masennusta. Tätä varten on suositeltavaa lähestyä työnhakua ikään kuin se olisi työ. Toinen huomioon otettava tekijä on resursseja työkalut, jotka voivat auttaa työttömiä (uudelleenkotoutumisohjelmat tai mahdolliset julkiset tuet heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ​​riippuen).

Johdonmukaisuus koulutuksessa, edistyksen mukana pysyminen

Erittäin merkityksellinen näkökohta on jatkuva koulutus. Jos työtoiminta muuttuu jatkuvasti, työntekijä ei voi sivuuttaa tätä todellisuutta, varsinkin jos hän etsii uutta työtä. Jatkuva koulutus on luultavasti tehokkain tapa saavuttaa haluttu työn uudelleenintegraatio.

Itsenäisen ammatinharjoittamisen ilmiö: luo oma työpaikkasi

Viime vuosina uusi perinteinen työvoiman sopeuttaminen on hylätty paradigma, itsenäinen ammatinharjoittaminen. Ajatus itsenäisestä ammatinharjoittamisesta on yksinkertainen ja samalla monimutkainen: jos minulla ei ole työtä, luon sen itse. Tämä tapa ratkaisu on kehystetty yrittäjyys ja uuden nousevan hahmon, yrittäjä.

Päällä johtopäätös, työvoiman uudelleenintegraatio on sosiaalinen ongelma, joka voi mahdollisesti vaikuttaa kenellekään, joka on kohdattava optimistisesti ja käytettävä kaikkia käytettävissä olevia työkaluja.