Käsite määritelmässä ABC

Sana hylkääminen käytetään usein viittaamaan henkilön karkottaminen tai erottaminen työstä. Ilmoitus yhtiön sulkemisesta liittyi 40 työntekijän irtisanomiseen.

HylkääSamaan aikaan se on muodollinen nimi, jolla toiminta nimetään, jonka kautta työnantaja päättää yksipuolisesti työntekijän palkkaamisen.

oikein verrattuna, kuten kurinalaisuutta tutkimus Aivan joka perustuu eri oikeusjärjestelmien tarjoamien eri ratkaisujen vertailuun Samoissa tapauksissa se esittää meille kolme järjestelmää, joista sopimus Job: vapaa irtisanominen (työnantaja voi vapaasti irtisanoa työntekijän, kun hän pitää sitä tarkoituksenmukaisena, jopa ilman erityistä syytä), säännelty irtisanominen (Työnantajalla on jonkin verran vapautta irtisanoa työntekijä, ja jos hän tekee niin, hänen on noudatettava joitain laillisia velvoitteita, jotka takaavat työntekijän oikeudet, kuten syyn selvittäminen, vastaavat ilmoitukset, todiste velvoitteiden maksamisesta toiset. Tämä on maailman yleisimmin käytetty järjestelmä) e

työn liikkumattomuus (työntekijää ei voida irtisanoa, sopimus päättyy, jos työntekijä eroaa tai muusta syystä pakottaa Merkittävä, kuten yrityksen konkurssi tai työntekijän kuolema; Tässä järjestelmässä irtisanominen on erittäin hankalaa, mikä osoittautuu mahdottomaksi, se on julkishallinto, sitä on harvinaisempaa nähdä hallinto yksityinen).

Samaan aikaan irtisanomisen vaikutukset osoittautuvat kolmeksi: irtisanominen (on suojattu syyllä, jonka laki miettii ja katsotaan sitten riittäväksi sen toteuttamiseksi), Epäoikeudenmukainen irtisanominen (Kyse on syyttömästä irtisanomisesta tai laki ei tarkoita sitä) mitätön irtisanominen (joissakin laeissa tietyt irtisanomisen syyt, kuten esimerkiksi raskaus, osoittautuu nollaksi).

Virallisia irtisanomisvaatimuksia ovat: irtisanomiskirje, joka on kirjallinen tiedonanto, jossa työntekijälle ilmoitetaan halusta luopua palveluistaan ​​sekä päivämäärä ja syy. Ja ilmoitus, joissakin osissa maailmaa se on vaatimus, irtisanomiseksi, on ilmoitettava työntekijälle huomattavan ajan, että hänen työstään luopuu.

Kutsutaan myös irtisanominen on korvaus että työntekijälle maksetaan palkka, kun hänet erotetaan.

Hylkäämistä koskevat kysymykset