Concept en définition ABC

Le télégramme est un moyen de communication qui permet de communiquer n'importe quelle question de manière concise, rapide et brève, tandis que son nom dérive du télégraphe, un moyen de la communication émergé au milieu du XIXe siècle et qui permet justement de transmettre des messages avec une grande immédiateté et dans le distance, utilisant un code. Par exemple: « Maman, je suis arrivé sain et sauf. Je communiquerai la semaine prochaine. Bisous à tous".

Dans le télégramme apparaissent trois données importantes en plus du message en question à transmettre, telles que: destinataire, origine et objet, qui consiste en un très bref la description de la motivation du message.

L'interférence que le télégraphe a eue dans l'apparence du télégramme

Le télégraphe était donc la machine par excellence pour transmettre ces messages, en utilisant un code et en utilisant des signaux électriques. Les grandes nouveautés que les télégraphes apportèrent en leur temps furent les

rapidité de transmission et la distance qu'ils pouvaient parcourir. Bien sûr, avec les progrès considérables de la technologie d'aujourd'hui, ils sont devenus obsolètes.

Papier standard sur lequel un message des caractéristiques susmentionnées est reçu

Et aussi le terme est utilisé pour désigner le papier standardisé dans lequel un message des caractéristiques susmentionnées est reçu.

De nos jours, le télégramme nous permet de communiquer un message de manière rapide, formelle et concise, et bien que le Les nouvelles technologies ont amélioré la manière dont elles sont écrites et envoyées, cette lettre est aussi actuelle que avant que.

Utilisation étendue et exclusive sur le lieu de travail pour notifier les licenciements et les démissions

Maintenant, il faut dire que le télégramme est actuellement largement utilisé et à l'exclusion sur le lieu de travail.
Lorsqu'un employé décide de démissionner de son emploi, il est tenu de formaliser une telle situation en envoyant un télégramme communément appelé télégramme de démission.

D'autre part, un employeur peut également utiliser ce média pour informer un salarié qu'il a été mis à pied.
Ce moyen est souvent beaucoup utilisé dans les cas de licenciement d'employés pour lesquels il n'y a pas de cause. Le corps du message indique qu'il est décidé de se dispenser des services du salarié concerné à partir d'une certaine date.

Ensuite, des télégrammes de démission, d'avis de licenciement, et pour préciser quelques autres communications, comme l'anticipation d'une absence du travail, entre autres.

Photo: iStock - ivan-96

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