Définition du test d'aptitude

Il existe des outils très utiles dans les processus de sélection pour connaître le potentiel d'un candidat et ses compétences spécifiques pour mener à bien les Poste de travail. Connaître les compétences d'un candidat qui participe à un processus de sélection est très important pour choisir le professionnel à qui profil mieux adapté aux besoins du poste.

Ces types de tests mesurent des capacités spécifiques telles que, par exemple, la aptitude aptitude numérique, verbale et aptitude abstraite.

Mesurer les compétences

Il existe des emplois spécifiques dans lesquels des compétences spécifiques sont valorisées. Par exemple, dans les professions artistiques, l'aptitude abstraite est valorisée. Les professionnels qui travaillent comme commerciaux ou dans le service à la clientèle ont également besoin d'un intelligence verbale perceptible.

Les professionnels travaillant dans le secteur administratif doivent avoir une aptitude numérique pour une parfaite performance

de votre travail. Le poste de travail Les techniciens ont besoin d'un profil professionnel doté d'une intelligence spatiale.

Comment alors les tests de compétences sont-ils utilisés dans les processus de sélection ?

En premier lieu, il est très important que les compétences du poste soient précisées afin de pouvoir préciser quel test d'aptitude répond le mieux à ces attentes.

L'information offerte par un test d'aptitude est complémentaire, c'est-à-dire qu'elle apporte une valeur ajoutée à l'information fournie par le CV du candidat et à l'impression qu'il fait sur un candidat. entrevue de travail.

Lors de l'utilisation d'un test d'aptitude dans un processus de sélection, il est très important de préciser le temps dont le candidat disposera pour passer ce test. Ils doivent également avoir clairement spécifié quelles sont les instructions précises que le candidat doit suivre pour effectuer le test.

La valeur de l'objectivité

Un processus de sélection a pour but de choisir le professionnel le plus qualifié pour une tâche spécifique. Dans ce cas, il est très important d'utiliser le Ressources qui s'adaptent le mieux aux besoins dudit poste afin de pouvoir prendre la meilleure décision avec le plus grand nombre de données objectives. L'une des valeurs les plus importantes dans les résultats d'un test d'aptitude est son approximation de l'objectivité des résultats fournis.

Sujets dans le test d'aptitude