Définition de l'entretien d'embauche

La entrevue est une activité qui implique la rencontre entre deux ou plusieurs personnes, qui se caractérisera par la maintenance d'une conversation pour discuter d'un certain problème.

Rencontre au cours de laquelle le candidat à un poste est connu à travers des questions et qui permet de tirer des conclusions quant à savoir si la personne est prête à déployer le poste

Maintenant, pour la plupart, le concept est associé au contexte journalistique et du travail; Dans le premier, un journaliste pose des questions à une personne reconnue ou protagoniste d'un événement pertinent afin de faire connaître ses opinions ou l'événement à l'opinion publique; et d'autre part, le travail, impliquera un entretien auquel le demandeur est soumis à un Poste de travail être en mesure de connaître leurs connaissances et leurs capacités et de déterminer ensuite s'ils sont qualifiés pour occuper ce poste.
Elle peut être réalisée par un expert en sélection de personnel ou par un chef d'entreprise.

Nous comprenons un entretien d'embauche comme cela échange communicatif qui est donné de manière formelle dans le but d'évaluer l'expérience, la performance possible, les capacités ou la fiabilité dont fait preuve un individu pour une entreprise, institution ou un poste particulier.

L'entretien d'embauche peut avoir plusieurs formats et être plus ou moins détendu selon l'environnement dans lequel il se déroule ainsi que également de qui l'exécute, tendant à être beaucoup plus formelles et strictes que celles qui sont prises par les hauts fonctionnaires de chaque institution. L'entretien d'embauche est la première étape de ce qui est compris comme la formation de la carrière d'une personne car c'est la première et la plus importante étape qui doit être franchie.

L'idée d'un entretien d'embauche est relativement récente, bien qu'un employé soit toujours évalué au moment d'être choisi pour un poste, cependant, le L'établissement de normes, de formes de comportement, de modèles, d'idiomes et de structures curieuses est quelque chose de relativement récent qui a à voir avec le développement de un vaste marché du travail dans lequel la sélection des candidats doit devenir de plus en plus spécifique, limitant les possibilités uniquement à ceux qui satisfont aux profil recherché.

L'entretien d'embauche est toujours important au début de la carrière professionnelle d'une personne et C'est pourquoi il est toujours soutenu que le candidat doit faire très bonne impression tant au niveau son apparence (être soigné, élégant, ordonné et propre) ainsi qu'en ce qui concerne le niveau de formation (connaissance ou préparation que vous avez) et aussi un très bon niveau de communication qui vous permet de vous exprimer et de vous gérer au mieux possible (avec je respecte, connaître les formalités de chaque situation, être poli et responsable, essayer d'être en sécurité et calme, etc.).

Sans aucun doute, l'entretien d'embauche est l'étape la plus pertinente à laquelle une personne est confrontée lorsqu'elle recherche un emploi. Tout ce qui est fait avant d'arriver pour l'entretien, préparer un curriculum vitae, rechercher des contacts de travail et rédiger la lettre de motivation, entre autres, Ce sont des questions importantes mais elles sont toutes liées au but ultime et ultime, qui est d'obtenir un entretien qui soit le tremplin vers le poste en cours. cherche.

Lorsqu'une personne est convoquée pour un entretien d'embauche, elle doit très bien se préparer pour ce moment, bien sûr, ne pas échouer.

Le plus pertinent et que nous avons déjà mentionné est d'être calme et confiant, quelqu'un d'hésitant et avec peu sécurité il ne fera jamais bonne impression, même s'il est le plus apte au monde en pratique à pourvoir le poste pour lequel il postule.

Bien que chaque intervieweur ait sa façon personnelle de poser la question et que l'entretien puisse mettre en évidence des problèmes inhérents au poste, il faut dire que la plupart contiennent généralement des questions standardisées et qu'elles ont pour but de démêler les personnalité du candidat, connaître sa formation académique, son expérience professionnelle et ses attentes s'il est retenu pour le poste, entre autres.