Définition du test de personnalité

Les tests utilisés par les sélectionneurs de ressources humaines dans les processus de sélection, ils peuvent avoir un but précis. Les tests de connaissances sont largement utilisés dans les processus de sélection pour mesurer le niveau d'anglais d'un candidat. De la même manière, les tests de aptitude Ils servent à mesurer les compétences réelles d'un candidat.

Il existe un autre test: le test de personnalité qui mesure certaines données du caractère du candidat et certains signes de son comportement habituel. Pourquoi ce type de test est-il utilisé dans les processus de sélection? Parce que les sélectionneurs de Ressources Les humains apprécient non seulement la formation académique d'un candidat pour postuler à un emploi, mais ils peuvent également rechercher un profil psychologique concret.

Rechercher un profil psychologique spécifique

Par exemple, parmi les compétences professionnelles que le candidat doit acquérir, certains traits de caractère tels que travail en équipe.

Ce type de test est utilisé parce que les candidats inventent souvent la réalité sur eux-mêmes.
C'est-à-dire qu'ils peuvent ne pas être entièrement sincères dans leurs réponses au cours de la entrevue travailler avec le désir de faire bonne impression. Cela se produit lorsque le candidat répond ce qu'il pense que le coach veut entendre au-delà de ce qui est la vérité en soi et sincère.

Les tests de personnalité sont un outil important dans la sélection des travailleurs

Par conséquent, les recruteurs de ressources humaines peuvent décider d'utiliser des ressources précieuses telles que test de personnalité pour savoir avec plus d'objectivité quelle est la façon d'être de dit candidat.

Par exemple, ce test de personnalité peut également être très utile lors de la recherche d'un candidat pour un poste en leadership. Dans ce cas, ce test peut clarifier si le candidat possède les ingrédients positifs d'un bon leader.

Une partie du puzzle, pour en savoir plus sur une personne

Un test de personnalité n'atteint pas le conclusion qu'un candidat est meilleur qu'un autre pour avoir certains traits de caractère. C'est simplement un outil de connaissance pour avoir une plus grande objectivité lors du choix de sélectionner le professionnel qui correspond le mieux aux besoins du poste. Cet outil peut être particulièrement utile lorsqu'il y a plusieurs candidats qui pourraient correspondre au poste.