Définition du test psychologique

Mesure des caractéristiques personnelles et de la santé mentale

Le test psychologique, également appelé test psychologique, est un instrument expérimental utilisé pour mesurer ou évaluer une caractéristique psychologique spécifique, la santé mentale ou les traits essentiels et généraux qui marquent et distinguent la personnalité d'une personne.

Ces types de tests peuvent et sont généralement appliqués dans des contextes différents et avec les finalités les plus diverses: par une entreprise qui est dans le rechercher du personnel spécifique pour combler un poste vacant, déterminer l'orientation professionnelle de quelqu'un, les besoins d'adaptation des enfants dans la école, entre autres.

L'importance d'être réalisé par des professionnels qualifiés

En attendant, ces tests doivent être effectués par des professionnels spécialisés, c'est-à-dire des psychologues, Psychopédagogues, les personnes qui ont des études dans le domaine pourront les préciser puisqu'elles ont les connaissances besoin de le faire. Dans tous les cas, il faut souligner qu'à certaines occasions, ils sont effectués par des personnes qui n'ont pas de cette connaissance avec laquelle les résultats obtenus doivent être considérés avec les réserves de la cause.

Les professionnels de la psychologie Ils ont en leur faveur la disposition de la connaissance des conflits typiques, des traumatismes et des manières de réagir que les gens ont Face à certains faits, ils peuvent donc, dans la réquisition du test, être utilisés pour identifier, écarter des troubles de la personnalité, par Exemple.

Maintenant, il est important de souligner que les professionnels qui effectuent les tests, ainsi que la réquisition, sont le moins intrusif possible afin que cela n'affecte pas le confort du patient ou de la personne qui subit le test.

Comment se déroulent les tests ?

Le comportement individuel que les items du test provoquent sera évalué en les comparant, soit statistiques ou qualitativement avec celui d'autres individus qui sont soumis au même test, pouvant arriver par cette méthode expérimentale à un certain classification du sujet ou des sujets en question. Et de même, ce comportement spécifique que l'individu observe face à un certain réactif doit représenter le plus fidèlement possible le fonctionnement qu'aurait ce sujet dans certaines situations quotidiennes où la capacité évaluée est mise en exécution réelle.

Types de tests psychologiques

Il existe deux types de tests psychologiques, psychométriques et projectifs.
Les premiers mesurent et attribuent une valeur à une certaine qualité ou à un processus psychologique, tel que intelligence, mémoire, attention, performance cognitive et compréhension verbale, entre autres. Ils visent les activités de évaluation et la sélection, tel serait le cas des entretiens d'embauche. Presque toujours, lorsqu'on postule à un poste, en plus d'être évalué en termes d'expérience et de connaissances, il sera soumis à un test psychologique pour déterminer s'il répond aux caractéristiques psychologiques que le poste en question demande. De nombreuses entreprises recourent à ces tests pour garantir l'embauche de personnel normal dans question psychique et bien sûr éviter les surprises futures en embauchant des personnes qui ont un problème psychologique.

Aussi, des tests psychométriques sont utilisés à la demande du diagnostic clinique. Votre organisation, compréhension, administration, l'interprétation et même la correction sont généralement standardisées et objectives.

Et les Tests Projectifs, en revanche, s'inscrivent dans ce qu'on appelle le courant dynamique de la Psychologie. Ils partent d'un hypothèse moins structuré que les précédents et qui testera l'individualité de la réponse de chaque individu afin d'en déduire ses traits de personnalité. Ce type de test est généralement plus utilisé dans les milieux cliniques, médico-légaux et pour enfants.

Traditionnellement et aussi pour éviter de tomber dans de graves erreurs par manque de professionnalisme, c'est que la réalisation de tests psychologiques est majoritairement réservée aux psychologues, bien que, comme nous l'avons déjà signalé ci-dessus, dans certaines législations, ils permettent qu'ils soient effectués par des professionnels non reçus en Psychologie mais avec la formation adéquate d'un psychologue avant de les réaliser ou de leur laisser les tâches d'interprétation et de correction. les mêmes.

Maintenant, nous devons souligner que bien que les tests psychologiques soient une ressource très importante et fondamentale dans les contextes mentionnés ci-dessus, parce que Comme nous l'avons dit, ils permettent d'atteindre une connaissance intime des personnes évaluées, ils ne suffisent pas tout à fait à expliquer des aspects très intimes par Exemple.