Qu'est-ce que le lock-out de l'employeur

Traditionnellement, les employeurs et les travailleurs ont eu des conflits à travers l'histoire. Quoi régner En général, le conflit porte sur les questions salariales et les conditions de travail des travailleurs. Certains de ces éléments potentiellement conflictuels génèrent des tensions et conduisent à la fermeture de l'entreprise, également appelée lock-out employeur, un expression qui vient de lockout en anglais, qui signifie littéralement « laisser de côté ».

Un lock-out survient lorsqu'une entreprise décide d'arrêter l'activité pour mettre fin à une conflit. Cette fermeture peut être temporaire ou définitive. Dans la législation du travail Dans la plupart des pays, la possibilité d'un lock-out est envisagée.

Cependant, cette mesure doit être réalisée dans le respect d'une série d'exigences :

1) la fermeture doit être effectuée comme mesure défensive contre les pressions des travailleurs et jamais comme mesure offensive,

2) la fermeture ne peut avoir lieu que dans des circonstances particulières, telles que la

menace d'une situation de violence, d'une occupation illégale d'emplois ou d'un type d'irrégularité grave qui empêche le bon fonctionnement de l'entreprise.

Le but de ces types de restrictions est d'éviter d'éventuels abus de la part des employeurs, qui pourraient recourir au lock-out pour se soustraire à leurs responsabilités.

En règle générale, le lock-out patronal est une mesure adoptée pour affaiblir la solidarité parmi les ouvriers.

Conséquences du lock-out de l'employeur

Si la fermeture est conforme aux exigences légales établies, cette situation produira une série de conséquences :

1) les travailleurs cesseront de recevoir leur salaire pendant la période de lock-out de l'employeur,

2) les contrats seront suspendus et

3) les cotisations des travailleurs au sécurité sociale. Comme il est logique, si un juge dicte que la fermeture est illégale, aucune des mesures indiquées ne sera mise en œuvre et, par conséquent, l'entreprise sera contrainte de poursuivre l'activité normalement.

Comment un conflit de travail comme un lock-out d'un employeur est-il résolu?

Le lock-out nuit à l'entreprise et aux travailleurs. Cette raison, les deux parties veulent reprendre le travail normal. En règle générale, deux agents sociaux interviennent dans ce type de conflit: les syndicats au nom des travailleurs et l'employeur en tant que représentant de l'entreprise.

Les deux parties doivent discuter et convenir de nouvelles conditions de travail afin que l'entreprise puisse reprendre son activité. Parfois, dans ces négociations, l'État peut intervenir en tant qu'arbitre pour faciliter la conclusion d'un nouvel accord.

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Problèmes liés au lock-out de l'employeur