Concept en définition ABC

Un organigramme est utilisé pour indiquer graphiquement la structure organisationnelle d'une entreprise ou d'une organisation. C'est précis et condition sans équivoque qu'elle reflète fidèlement la structure organisationnelle que nous avons évoquée et le découpage hiérarchique que détient une entreprise, car en plus d'être un outil très utile pour montrer à "l'extérieur" comment sont sa disposition et ses fonctions principales, il servira en interne afin que les employés de l'entreprise ou de l'organisation connaissent leurs caractéristiques générales, ainsi que la place et la fonction qu'ils occuperont dans le se.

Si nous regardons le terme, il est composé d'organisation et d'herbe, ce qui signifie graphique. Par conséquent, chaque organigramme sert à représenter la réalité humaine d'une entité et, en même temps, il s'agit de un outil administratif qui permet de classer les différentes activités et fonctions qui sont réalisées dans une entité.

Dans le domaine des affaires

Les organigrammes peuvent inclure les personnes qui remplissent une certaine fonction dans chaque entreprise, mais pour Généralement, ils intègrent les différentes responsabilités de manière générique ou réparties en départements ou divisions. De celui-ci schème une Il a dessiné explicatif qui illustre la hiérarchie d'une entreprise et les relations entre les différents niveaux d'organisation.

Selon son contenu, vous pouvez distinguer entre trois types d'organigrammes: analytique, supplémentaire et général.

L'analyse est concrète et spécifique et ses informations détaillées et complètes. Le Général, pour sa part, se caractérise par la présentation d'une vision très simple de l'organisation afin que chacun puisse former une idée générale, mais évidemment sans négliger ou omettre de se référer à cette information plus pertinent.
Et le supplémentaire sert d'accompagnement à l'analytique.

Normalement, l'organigramme d'une entreprise présente un Format simple et, d'autre part, communique les principes et les valeurs d'une entreprise.

L'utilité de ce type de schéma est évidente. D'une part, il permet d'attribuer des responsabilités spécifiques. D'autre part, il facilite coordination entre les différentes zones. Ce régime favorise également les canaux de la communication mécanismes internes et de contrôle.

Les types d'organigrammes les plus courants

La verticale montre la hiérarchie sous forme de pyramide de haut en bas. L'horizontale montre la hiérarchie de gauche à droite. Le type mixte est une combinaison des deux précédents.

Parfois, ces schémas organisationnels ont une forme circulaire pour indiquer que le autorité maximum est au centre et autour d'elle se forment des cercles concentriques où d'autres niveaux de responsabilité.

L'organigramme scalaire apparaît sous la forme d'une indentation et plus l'indentation est grande, plus l'autorité du poste indiqué est faible. Le type tabulaire est similaire au type scalaire, mais des lignes apparaissent reliant les commandes qui représentent l'autorité.

D'autre part, certains organigrammes mettent l'accent sur l'information, tandis que d'autres mettent l'accent sur l'analyse organisationnelle de l'entreprise. Enfin, il existe des organigrammes généraux et d'autres plus détaillés et spécifiques.

Bref, chaque organigramme agit comme une photographie des différents services d'une entreprise.