Définition de l'écart salarial

Dans le système économique Les salaires des travailleurs capitalistes sont soumis à diverses variables. Certains d'entre eux sont la convention collective, la qualification et l'expérience du travailleur ou les conditions de travail dans chaque secteur. Bien que ces critères soient applicables à tous les salariés, il existe une réalité qui révèle un net déséquilibre: les hommes et les femmes n'ont pas le même salaire.

Ainsi, avec les mêmes diplômes et expériences, les hommes continuent de gagner plus que les femmes. Ce phénomène reçoit un nom spécifique, l'écart salarial.

Un sujet qui peut prêter à confusion

Le salaire moyen des hommes est normalement supérieur au salaire moyen des femmes. En principe, ce fait met en évidence une inégalité, mais la différence de salaire a une explication logique, puisque les hommes et les femmes travaillent dans des secteurs différentes heures de travail et avec différents types d'heures de travail, ce qui se traduit finalement par des salaires plus bas pour les Femme.

Par conséquent, le salaire moyen n'est pas un paramètre adéquat pour mesurer les écarts de salaire entre les deux sexes.

Le concept d'écart salarial devient un injustice et dans un expression d'inégalité que lorsqu'un principe fondamental du travail est modifié: travail égal, salaire égal. Ainsi, si María et Juan ont une formation et une expérience identiques et exercent exactement la même activité professionnel dans une entreprise, toute distinction de salaire impliquerait une violation du principe de égalité entre hommes et femmes.

À Hollywood et dans l'industrie du porno

Certaines actrices hollywoodiennes ont exprimé leur malaise face aux différences de salaire entre les deux sexes, car elles considèrent que ce déséquilibre n'a aucun type de justification.

Dans le secteur de cinéma pour les adultes, il y a aussi un écart de salaire, mais dans le sens inverse, puisque les actrices porno gagnent beaucoup plus que les acteurs.

Entre générations

L'idée d'écart salarial est couramment utilisée dans deux sens: la différence de salaire pour des raisons de genre et la différence pour des raisons d'âge. Dans ce dernier cas, en règle générale, il existe des différences notables entre ce qu'un jeune de 20 ans facture et un adulte de 50 ans, tous deux faisant le même travail.

En principe, ce type d'écart serait justifié, car l'adulte a plus d'expérience et il est logique qu'il reçoive un salaire plus élevé pour cela. Cependant, l'écart salarial générationnel est parfois un moyen d'exploiter les jeunes travailleurs.

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