Définition de la motivation positive-négative

La motivation c'est un ingrédient vital hautement désiré par les humains. Cependant, il existe différents types de motivation. Une personne reçoit des stimuli qui la motivent ou la démotivent dans la direction d'un certain objectif. La motivation naît de l'alignement des connaissances et de la volonté puisque la volonté doit connaître les raisons qui poussent une personne à l'action.

Désir de croissance personnelle

C'est l'intérêt de surmonter personnel qui est sincèrement né dans le coeur de cette personne qui a le désir de devenir la meilleure version de lui-même à travers des pensées, des paroles et des actions.

C'est-à-dire qu'une personne avec une motivation positive ne s'aime pas seulement pour ses vertus actuelles, mais se projette également dans l'avenir à partir du perspective du potentiel de développement dont il dispose pour nourrir ses vertus et corriger ses défauts.

La motivation la plus positive est celle qui est intrinsèque, c'est-à-dire la capacité à

intelligence émotionnelle d'une personne qui a elle-même le pouvoir de prendre des décisions pour persister dans la lutte pour un objectif réaliste qui a été fixé. Cela se manifeste lorsque vous vous êtes fixé des objectifs qui vous passionnent vraiment et que vous établissez l'engagement pour leur conformité.

Aussi, il peut être extrinsèque et c'est la reconnaissance qu'un patron offre à ses ouvriers pour reconnaître le talent des autres. La motivation interne ou externe est positive lorsque le sujet parvient à se connecter avec cela but de constance qui a été marquée.

Comment identifier une motivation négative

UNE symptôme d'une personne engagée est qu'elle a la habitude réaliser les projets qu'elle entreprend. Au contraire, un exemple de motivation négative est le cas d'une personne qui a tendance à abandonner les projets qu'elle entame à mi-parcours car après l'illusion initiale elle abandonne.

C'est-à-dire qu'elle s'observe parallèlement à la démotivation de ceux qui ne surmontent pas les obstacles que apparaissent dans le plan d'action dont vous avez discuté et vous trouvez de nombreuses excuses pour jeter l'éponge devant un but.

Elle naît d'une vision idéalisée de la réalité puisque la personne se focalise uniquement sur le but mais ne visualise pas les renoncements qu'elle doit accomplir pour atteindre ce but.

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