10 exemples de discrimination en matière d'emploi

La Discrimination dans la zone de travail C'est la distinction qui est faite dans le traitement entre les personnes qui partagent le même travail, selon des critères motivés par la race, la couleur de peau, religion, le sexe, l'opinion politique ou tout critère sans aucun rapport avec l'acte de travail lui-même. Par exemple: ne pas tenir compte de l'opinion d'une travailleuse parce qu'elle est une femme.

La discrimination au travail est ce opposé au traitement juste et équitable au travail, ce qui est essentiel pour parvenir à une bonne coexistence qui permet à chacun d'envisager la Je travaille comme un lieu où ce n'est pas une torture ou une honte à fréquenter, mais l'absence de celles-ci discrimination Pour obtenir une productivité maximale du travailleur: toutes les études récentes s'accordent à dire que la frustration et la réticence produisent exactement le contraire.
La discrimination sur le lieu de travail peut être classée selon conditions hiérarchiques de qui le reçoit et qui le produit. Il arrive que bien que tous soient répréhensibles, les épisodes de discrimination qui surviennent au sein d'un lien hiérarchique, et ceux qui se produisent des maillons les plus bas aux maillons les plus élevés, constituent de simples épisodes de discrimination.

Quand la discrimination vient de strates supérieures aux inférieurs, l'événement se confond avec une démonstration de puissance elle-même teintée de l'incapacité habituelle du travailleur à changer d'emploi, elle a donc un double effet de nocivité.

Sans aucun doute, l'un des cas de discrimination en matière d'emploi les plus répandus dans le monde est celui des faible participation des femmes dans les emplois. Non seulement parce qu'il y a beaucoup Affaires qu'ils n'envisagent même pas d'embaucher des femmes pour des postes hiérarchiques, mais parce que dans le monde il y a une forte tendance à l'établissement d'un grand écart de salaire entre hommes et femmes: selon les régions du monde, les écarts peuvent aller de 10 % et jusqu'à 30 ou 40 % de moins que le salaire des hommes pour le même activité.

De nombreuses entreprises soutiennent que cette différence s'explique par la nécessité de couvrir de nombreux coûts supplémentaires que les femmes ont légalement, comme les jours de grossesse: c'est pourquoi il est nécessaire d'adapter la plupart des Lois afin d'atteindre l'égalité des responsabilités dans le plus de domaines possible.

Les Etat ils ont tendance à mettre fortement l'accent sur leur souci d'éliminer toutes les formes de discrimination dans l'emploi. Les États-Unis par exemple, à partir de la seconde moitié du XXe siècle, ont fait partie d'un grand nombre de traités à cet effet: The Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act handicapées et la loi sur la réforme de l'administration publique contiennent des extraits spécifiquement consacrés à la lutte contre les discriminations dans le domaine la main d'oeuvre. Cependant, dans de nombreux cas, la demande est toujours pendante, et toute tentative d'intervention pour assurer sa mise en œuvre se heurte de manière argumentative à la très appréciée Liberté de la compagnie.

Exemples de discrimination en matière d'emploi

La liste suivante expose certains cas de discrimination en matière d'emploi.

1. Élimination d'une personne d'un processus de sélection en raison de la race dont elle est issue.
2. Ne pas tenir compte de l'avis d'une travailleuse car c'est une femme.
3. Lors d'un entretien d'embauche, demandez l'orientation politique et évaluez-la pour l'embauche.
4. N'acceptez pas les droits de fêtes religieuses qui correspondent aux personnes qui professent un culte.
5. Ne concevez pas qu'une personne qui n'a pas une motricité complète puisse travailler.
6. Harcèlement sexuel d'un patron à une secrétaire.
7. Obligation de cacher la condition sexuelle d'une personne pour appartenir à un certain travail (typique dans le cas des armées).
8. Violation des droits du travail en cas de grossesse.
9. Croire qu'une personne, parce qu'elle a dépassé un certain âge, n'est pas qualifiée pour un travail qui n'a rien à voir avec la force ou d'autres compétences des jeunes.
10. Résilier le contrat de travail d'une personne pour avoir contracté une maladie.