40 Exemples de Qualités et Défauts

Quand on parle de forces et faiblesses, ou alors qualités et défauts, nous nous référons à une évaluation qualitative d'une personne, d'un fait ou d'un objet, dans le cadre d'une série de considérations qui servent de référence. Cela signifie que rien n'est en soi un défaut ou une vertu, mais dépend de la perspective à partir de laquelle il est évalué. Par exemple: loyauté, dextérité, arrogance, cynisme.

Par exemple, l'Église catholique envisage une séries de vertus théologales, qui sont censés être appréciés par Dieu, et qui sont la Foi, l'Espérance et Charité. En même temps, il propose une série de défauts, appeléspéchés capitaux et dont la présence dans l'individu est perçue comme une menace pour le salut de l'âme: colère, gourmandise, luxure, paresse, orgueil, avarice et envie. Chez les autres traditions En revanche, les qualités à cultiver et les défauts accablants sont différents.

Les vertus ou qualités sont traits individuels, de l'objet ou du fait évalué, qui sont considérés comme positifs, dignes et souhaitables, tandis que le les défauts sont compris comme des défauts, des défauts, des caractéristiques indésirables qui doivent être évités ou remédié.

Les forces et les faiblesses sont souvent utilisées dans l'évaluation des institutions, produits ou surtout du personnel, tant dans leur embauche que dans leur entretien, puisqu'il permet d'établir un panorama des forces et faiblesses résoudre.

Exemples de qualités

1. Prudence. Les prudents sont ceux qui évaluent bien les options disponibles avant de prendre une décision, en pariant toujours sur l'option la plus sûre et en courant le moins de risques possible.
2. Honnêteté. C'est ainsi qu'on appelle la sincérité, c'est-à-dire la capacité de dire la vérité même lorsque cela implique des risques ou des pertes pour l'individu.
3. Fidélité. La fidélité à une cause, à une personne ou à une relation s'entend comme la capacité d'engagement et de sacrifice qu'un individu éprouve pour elle. La fidélité est censée consister à privilégier ce qui est fidèle aux avantages du moment.
4. Ténacité. C'est le nom donné à l'effort que peut avoir un individu pour réaliser les choses qu'il se propose de faire et qui l'empêche d'abandonner avant les premières difficultés.
5. Engagement. Une personne engagée est celle qui entreprend sa objectifs, et les objectifs de votre groupe, de la même manière et avec le même enthousiasme, même si ces derniers ne vous profitent pas directement.
6. Générosité. Compris comme la capacité de partager les siens avec ceux qui ont moins ou de donner aux nécessiteux sans penser d'abord à son propre bien-être.
7. Résilience. C'est la possibilité de faire face à des événements traumatisants ou douloureux sans s'effondrer, mais en les transformant en enseignements et en rendant le souvenir de ce qui s'est passé positif.
8. Rectitude. En utilisant la ligne droite comme métaphoreCette vertu implique qu'une personne ne s'écarte pas du bon chemin, c'est-à-dire qu'elle évite les risques et les situations dangereuses.
9. Confiance. C'est la forteresse intérieure, la Talent croire en ce que vous faites et vous y établir contre l'adversité ou les opinions des autres.
10. Leadership. C'est la capacité d'inspirer les autres et de les encourager à entreprendre un objectif commun, à les diriger positivement vers une tâche spécifique.
11. Originalité. L'originalité est la possibilité d'être authentique: non pas pour imiter les autres ou copier des modèles extérieurs, mais pour obéir aux impulsions créatrices qui viennent de l'intérieur.
12. La compassion. La compassion est comprise comme la capacité d'être ému par la douleur d'autrui, c'est-à-dire de subir avec l'autre les épreuves qu'il subit. C'est un attribut valorisé par de nombreuses religions et codes moraux de solidarité et de fraternité entre les hommes.
13. Compétence. La compétence est la capacité d'un individu à effectuer une certaine tâche, qu'elle soit physique (comme un athlète) ou mentale (un génie des mathématiques). Mais en termes généraux, il est utilisé pour désigner l'équilibre, la vitesse et l'équilibre avec lesquels une tâche est effectuée.
14. La flexibilité. Il peut être physique, comme celui des sportifs ou des professeurs de yoga, mais il est surtout utilisé pour désigner l'adaptabilité des individus face à un défi ou un imprévu. Les personnes capables de produire de nouveaux schémas et d'improviser sont souvent flexibles.
15. Propreté. En termes très simples, il fait référence à la propreté. Pas nécessairement au sens littéral, mais à la propreté avec laquelle une tâche est effectuée ou est effectuée.
16. Hâte. C'est un synonyme rapide, mais il est souvent utilisé pour désigner une volonté de faire les choses rapidement et efficacement. Demander de la vitesse signifie demander un effort supplémentaire pour que les choses se déroulent rapidement.
17. Pontualité. Cette qualité est très appréciée car elle signifie je respecte pour le temps des autres, car il fait allusion à la volonté d'être à l'heure et de répondre ponctuellement aux engagements pris: si nous nous réunissons à 15 heures, c'est à cette heure et non vingt minutes après.
18. Fiabilité. Une personne de confiance est une personne sur laquelle on peut compter, car elle remplit au mieux ses engagements. Si nous ne sommes pas dignes de confiance, les autres ne dépendront jamais de nous et ils ne nous rendront pas service.
19. Sérénité. On l'appelle ainsi au calme intérieur, la disposition modérée à faire face aux situations même lorsqu'il s'agit d'une urgence ou de quelque chose d'urgent. La sérénité est liée au contrôle, qui est un concept très valorisé par notre culture.
20. Polyvalence. La polyvalence n'est rien d'autre que la capacité d'une chose ou d'une personne à exercer divers métiers, usages ou rôles, ne se limitant pas à un exclusif. Un travailleur polyvalent, par exemple, peut tout aussi bien occuper différents postes.

Exemples de défauts

1. Fierté. C'est le nom donné aux personnes qui sont incapables de voir leurs propres limites ou faiblesses et agissent de manière tout-puissante devant les autres. Dans la Grèce antique, l'orgueil était le seul « péché » mortel de ses héros mythologiques.
2. Corruptibilité. C'est-à-dire la facilité d'être corrompu: commettre des actes cruels ou illégaux, trahir, détourner la voie en faveur d'un gain personnel immédiat. C'est le contraire de la justice.
3. Déloyauté. Le manque de fidélité ou capacité de trahison, c'est-à-dire faire passer les intérêts personnels du moment avant les engagements pris avec un tiers ou avec une institution. Le patriotisme est une forme de loyauté.
4. Lâcheté. Le manque de courage, d'audace et de courage peut s'exprimer de plusieurs manières, mais en lignes Général implique l'incapacité d'entreprendre une tâche risquée ou d'élever la voix pour repousser.
5. La bêtise. Aussi connu sous le nom d'entêtement, cela signifie la détermination de ce qui est pensé ou fait même face à l'erreur, ou malgré le fait que les gens qui en savent plus remarquent les lacunes ou les erreurs de pensée ou action.
6. Ignorance. Fondamentalement, l'ignorant est celui qui parle et affirme des choses sur un sujet qu'il ne connaît pas. Il ne faut pas le confondre avec l'ignorance, car nous manquons tous d'informations sur de nombreuses questions, mais l'ignorant affirme et exprime fortement ce qu'il ne sait pas.
7. Cruauté. Les personnes cruelles sont celles qui apprécient la douleur des autres ou qui sont capables de générer une quantité de douleur chez les autres sans broncher ni compassion. Une personne cruelle manque d'empathie, même si à un moment donné, nous pouvons tous faire des choses cruelles ou avoir des attitudes cruelles.
8. Antipathie. Le contraire du empathie: les personnes antipathiques ne génèrent pas un sentiment de chaleur et de proximité avec les tiers, mais de distance et de rejet. L'antipathie est hautement méprisée dans le monde des relations sociales et du protocole.
9. Paresse. Manque d'énergie ou mauvaise disposition d'eux pour effectuer les tâches en attente. Les paresseux prennent le temps de faire ce qu'ils ont à faire et le repoussent à l'infini, car ils n'ont aucune envie de travailler.
10. Méchanceté. Un défaut proche de l'égoïsme, qui implique le contraire de la générosité: ne pas partager avec les nécessiteux ce qui est juste en abondance, ou faire preuve d'avarice en le faisant.
11. Malhonnêteté. Il s'agit de la propension à mentir et à cacher des informations, à des fins personnelles, malgré le fait que cela puisse porter préjudice à des tiers.
12. Maladresse. Cela implique le manque de dextérité lors de l'exécution d'une tâche ou de la communication, c'est-à-dire de le faire de manière brutale, abrupte, irrégulière, en faisant souvent du mal aux autres matériaux sans avoir l'intention expresse de le faire.
13. Faiblesse. Simplement, l'absence de forces. Ils peuvent être physiques ou vitaux, comme dans le cas de quelqu'un qui manque de force pour faire face à ses échecs et ceux-ci, si petits soient-ils, submergent et surmontent.
14. Indifférence. Il est utilisé pour désigner des personnes indolentes, inébranlables, qui ne font pas attention à un sujet. spécifiques, généralement à la souffrance d'autrui ou à des causes considérées comme importantes, publiques et transcendantal.
15. Arrogance. L'arrogance consiste à se vanter de ce que l'on possède, qu'il soit matériel ou autre. C'est diamétralement le contraire de modestie.
16. Désordonné. Manque de soin dans ce qui est fait, c'est-à-dire effectuer des tâches de manière désordonnée, sale, non coordonnée, etc.
17. Incompétence. Tout simplement inepte. Manque d'expertise ou de talent pour mener à bien une tâche spécifique ou prendre un engagement.
18. Cynisme. Un cynique est quelqu'un qui met en œuvre ou défend des pratiques et des attitudes qui ont été désapprouvées par les gens ordinaires, comme le mensonge ou le vol. Le cynique sait que c'est mal, mais ne le regrette pas et ne montre pas de honte.
19. Conservatisme. Les conservateurs sont ceux qui craignent le changement et le renouveau, et donc s'y opposent de manière fiable sans y penser honnêtement et ouvertement, même lorsque le changement peut aider ou les favoriser.
20. Égocentrisme. Une personne égocentrique est une personne dont le monde des intérêts tourne exclusivement autour de lui-même, et donc ne parle que de lui-même et ne pense qu'à lui-même, peu importe qui il rencontre.

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