Concept en définition ABC

La leadership c'est lui groupe de tête d'un institution ou d'un organisme pouvant appartenir aux domaines les plus divers. Il est composé de plusieurs individus, communément appelés leaders.
“La direction du club argentin Boca Juniors a décidé à l'unanimité l'incorporation de l'attaquant de Lanús.”

Personne ou groupe qui gère et défend les droits et intérêts d'une institution

D'une certaine manière, le leadership est le moteur qui animera l'organisation ou l'institution en question en vue d'atteindre ses objectifs, qui doit toujours être orienté vers le bien-être des collaborateurs.

Préparation et profil de leadership

Le grand responsabilité Ce qu'implique la gestion d'une institution rend strictement nécessaire aux personnes choisies de la former sont dûment préparés, soit professionnellement dans le domaine sur lequel l'organisation traite, ainsi que d'avoir une solide personnalité cela leur permet de faire le travail, même face à l'adversité si cela est jugé utile car les décisions prises à long terme porteront de très bons résultats.

Le leader, au nom de l'institution qu'il représente, sera la personne qui devra prendre les décisions qui affectent la elle-même et les individus qui la composent doivent surtout veiller à leurs intérêts et lutter pour les droits qui correspondre.

Le concept de leader est normalement appliqué dans notre langue aux hommes politiques, aux syndicalistes, ou au responsable de la direction de tout type d'institution.

Par cas, c'est un poste qui demande non seulement d'assumer des responsabilités importantes car un nombre important de personnes sont représentées, mais c'est aussi un poste qui demande la disposition de charisme et de leadership afin d'être mené de manière pertinente.

Le leader sera considéré comme la référence maximale de l'organisation en question et donc ses membres le voient généralement comme un un modèle, à imiter, et il est courant qu'ils s'approchent de lui pour le consulter et aussi pour lui demander son aide et sa protection dans certains situations.

Conditions qu'un bon leader doit remplir

Dans toutes les sociétés à travers l'histoire de l'humanité, des hommes ont émergé qui ont occupé la position de leaders en raison de ces caractéristiques de leaders innés.
Dès les communautés les plus primitives, on constate déjà la nécessité d'avoir quelqu'un qui exerce le rôle de leader et s'occupe des demandes et des besoins de la communauté qu'elle intègre.

Bien sûr, il y a eu de bons et de mauvais leaders, les bons sont ceux qui mènent vers l'objectif de manière confortable et sans problème.

Ainsi, pour mener à bien un leadership réussi, le leader doit avoir les capacités suivantes: capacité de gestion, ce qui implique compétence organiser le travail, diriger les personnes qui en ont la charge, mettre en relation l'organisation avec les autres, obtenir un soutien et des contributions externes et internes pour sa gestion; capacité de résolution, ce qui signifie être prêt à faire face à tout problème qui est déclenché dans l'exécution de la poste, être toujours prêt à chercher des solutions et ne jamais approfondir les problèmes qui peuvent survenir susciter; Oui connaissance de ses fonctionsSans cela, il sera pratiquement impossible pour qu'il fonctionne avec succès.

Mais en plus des siennes, il doit connaître celles des autres administrateurs, ainsi que les dispositions légales qui régissent l'organisation qu'il préside. À la connaissance, en outre, vous devez ajouter des informations, concernant son contexte, telles que les sujets ou les problèmes dans l'attente d'une résolution et connaître également des informations sur le pays dans lequel l'organisation vit, afin qu'elle se déroule dans la cohérence avec la découper nationale.

L'un des conflits les plus fréquents qui se produisent habituellement dans les directions est la présence de chefs unipersonnels qui ne sont que soucieux de maintenir leur pouvoir ferme et indemne et ne se soucient pas du bien-être de leurs électeurs, ce qui devrait être leur mission et objectif premiers à remplir.

Ce comportement peut entraîner de graves problèmes et des conséquences négatives.

La direction doit rendre service au peuple qu'elle représente et ne jamais être soumise aux caprices de celui qui la possède.

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