Définition du salaire minimum

Le salaire est la rémunération monétaire qu'une personne reçoit, généralement à la fin ou au début du mois, ou à défaut, hebdomadaire ou bihebdomadaire, pour le travail qu'elle exécute.

Ce salaire est préalablement convenu par le travailleur et son employeur, et dans les conditions correspondantes, il sera signé dans un contrat de travail.

Il existe plusieurs distinctions concernant les salaires, nous nous attacherons cette fois à expliquer la notion de salaire minimum et son champ d'application.

Rémunération minimale convenue par la loi et qui en tant que telle marque un paramètre puisqu'aucun travailleur ne peut recevoir moins que ce qu'elle indique

Le salaire minimum est la somme convenue par droit qui doit être versée au minimum à tous les travailleurs actifs.

En d'autres termes, il s'agit du montant minimum qui peut être versé à tout travailleur en activité et en La relation de dépendance pour les services que vous fournissez à votre employeur, comme nous l'avons dit, est établie par la loi décennie

nation et ce serait une faute et une violation flagrante de la loi de payer moins que cela à un employé.

On pourrait dire que le montant du salaire minimum qui est normalement discuté par le gouvernement, des employeurs et des représentants syndicaux et des travailleurs, est étroitement liée à la panier de base de aliments, c'est-à-dire avec le minimum d'argent qu'un famille vous devez être en mesure de répondre à vos besoins de base.

Par exemple, c'est tellement important et il est vital qu'il soit établi par la loi afin qu'il soit observé et respecté en conséquence.

Origines en Australie

La première fois que le salaire minimum a été discuté, c'était au siècle XIX, en Australie et en Nouvelle-Zélande, où il a été formellement établi en même temps.
À l'époque, cette proposition visait à empêcher les employeurs d'abuser de leurs besoins et de les payer ensuite en dessous de ce qu'ils méritent de recevoir.

Vers 1890, un groupe de travailleurs australiens a commencé à manifester parce qu'ils avaient le sentiment d'être maltraités et de ne pas recevoir leur juste part.

Cette pierre angulaire qu'étaient les manifestations en Australie a été transférée dans d'autres parties du monde et était très importante pour le même législation être adapté à d'autres pays.

Généralement, le salaire minimum est exprimé en unités monétaires par jour ouvrable, c'est-à-dire que le paiement minimum pour l'heure de travail d'un employé sera de cinq pesos, dollars, entre autres.

Dans tous les cas, chaque pays établit ses propres règles pour régler cette question.
Tant les bénéfices qu'il rapporte que les coûts qui en découlent font l'objet de débats récurrents de la part des hommes d'affaires, des syndicats et du gouvernement.

Considérez le coût de la vie pour votre détermination

Selon les taux d'inflation, le coût de la vie, entre autres, les syndicats orienteront leurs discussions et leurs revendications à ce sujet.

Parce que ce n'est pas la même chose d'établir un salaire minimum dans un économie florissante, en croissance et dans laquelle l'inflation n'existe pas, tandis qu'un autre scénario totalement différent nous amènera cette économie dans laquelle, par exemple, il y a hyper inflation.

Par exemple, en Argentine, qui traverse actuellement une situation d'inflation très élevée, le ministre de la Hacienda a annoncé un 42% annuel pour cette année, ce salaire devrait être mis à jour en fonction du niveau d'inflation.
Pour cette année 2016, le gouvernement, les hommes d'affaires et les syndicats ont convenu d'une augmentation de celle-ci en trois étapes, atteignant 8 060 $ en janvier 2017.

Avantages et bénéfices

En attendant et à propos de cette question, il y a ceux qui parlent de conséquences positives et d'autres des conséquences négatives du salaire minimum.

Concernant les points positifs, sont indiqués: la réduction du travail mal rémunéré, la réduction de la dépendance vis-à-vis des bas salaires, productivité; et du côté négatif on trouve: augmentation du chômage pour ceux qui perçoivent de bas salaires, puisque Des salaires plus élevés impliqueront des coûts plus élevés et peuvent donc inciter à la réduction des emplois, à l'augmentation du sous-emploi, en surtout dans les endroits où il n'y a pas d'assurance-chômage et une augmentation des prix des biens et services de base.

Sujets dans le salaire minimum