Concept en définition ABC

Mot attributionassume diverses utilisations dans notre langue.

Attribution de faits ou de qualités à une personne

La l'attribution de faits ou de qualités à quelqu'un est une attribution. Par exemple, un individu assume sa culpabilité dans un vol qualifié, c'est-à-dire que ce sens du terme indique que quelqu'un assume le responsabilité paternité absolue d'un fait.
“Juan a accepté l'attribution du blâme pour le vol dans la maison de mon grand-père.”

Attribuer à quelqu'un quelque chose qui lui donne des compétences

D'autre part, le cession de quelque chose à quelqu'un qui se trouve être à partir de ce moment de son absolu compétence.
“L'attribution du poste comprend qu'il peut décider de la permanence ou non des salariés dans l'entreprise.”

Faculté qui donne à une personne le poste qu'elle développe

Aussi, à la La faculté qui attribue à une personne le poste qu'elle occupe sera appelée attribution. “Depuis qu'il a pris la direction, Mario a pris trop de responsabilités avec le personnel dont il a la charge.”

Généralement, ce sens du terme a une connotation négative, ou il est utilisé négativement, car avec lui il est exprime généralement que telle ou telle personne ayant le pouvoir ou l'autorité dans un contexte, l'utilise de manière despotique ou disproportionné.

C'est très courant sur le lieu de travail, qu'un patron ou la plus haute autorité d'un secteur use de son pouvoir pour soumettre employés, les obligeant non seulement à faire des tâches qui ne leur correspondent pas mais aussi à les accomplir Activités.
Cela le rend bien sûr faible menace licenciement de leurs salariés qui, par crainte de perdre leur emploi et correspondant le revenu ils décident de tout accepter sans exception.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une situation que l'on pourrait qualifier de généralisée, c'est une réalité qui existe dans de nombreux emplois, malheureusement, ceux appartenant à la sphère privée et étatique.

Bien que, comme nous l'avons déjà exprimé, ce sens est généralement utilisé principalement avec un sens négatif, nous devons également dire que nous pouvons l'utiliser pour se référer aux actions qu'une personne qui occupe un certain poste peut effectuer parce que précisément cette fonction qu'il occupe est Il permet.
Par exemple, le président de la nation Il a, entre autres attributions inhérentes à sa fonction, celle d'opposer son veto aux lois et d'émettre des décrets de nécessité et d'urgence lorsqu'une cause ou une situation l'exige.

Introspection qu'une personne fait de ses succès et de ses échecs

Aussi à la La recherche par une personne des raisons de ses succès et de ses échecs personnels est souvent appelée attribution.

La psychologie soutient que l'être humain a deux types de stratégies d'attribution: la stratégie attribution interne positive (quand il s'attribue le succès de n'importe quelle situation) et attribution interne négative (lorsque la personne généralise les causes de son propre échec, c'est-à-dire soit à sa propre psychologie, soit à les facteurs facteurs externes qu'il ne peut contrôler lui-même).

Le fait qu'une personne ait une stratégie d'attribution adéquate sera essentiel lors de l'élaboration d'un excellente auto-évaluation personnelle et confiance en soi qui l'accompagnent à se développer de manière satisfaisante à tous les niveaux de la vie.

Car pensons, lorsqu'un individu s'attribue les mésaventures de ce qui lui arrive, qu'il ait ou non responsabilité, cet état de fait finira par avoir une influence absolument négative sur sa vie et celle de ses environnement.

Il est important dans ces cas que la personne, par le biais des conseils d'un proche, ou d'une thérapie avec un professionnel, puisse corriger cette situation et ainsi pouvoir la renverser en sa faveur.

D'un autre côté, les gens ont tendance à faire des attributions basées sur des dichotomies qui peuvent se produire dans un situation, de cette façon les causes rationnelles seront confrontées aux causes mythiques, ou à défaut, les causes génétiques contre les causes culturel

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