04/07/2021
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Exemple de circulaire d'information sur les changements d'équipe
Écrits / / July 04, 2021
Ongle circulaire d'information sur les changements d'équipe Il s'agit d'un document strictement administratif, qu'il soit d'un régime commercial, institutionnel, éducatif ou associatif, mais son objectif est toujours d'informer d'un changement de régime administratif.
La structure est similaire aux circulaires communes, et son objectif est d'informer exclusivement ceux qui affectent la décision de changer le quart de travail.
Il ne faut pas oublier que la circulaire doit inclure les informations de manière concise et claire, bien qu'elle puisse être étendue si elle est nécessite plus d'informations, mais il est toujours préférable qu'il soit de taille réduite et se concentre sur tout ce que vous voulez dire.
Exemple de circulaire informative sur les changements d'équipe :
Circulaire
Autobus Foranes Carpintero y Paquetería S.A de C.V
Mexique DF. au 7 avril 2015
Les employés d'Autobuses foranes carpintero y paquetería S.A de C.V sont informés que tous les employés de ce département seront soumis aux changements suivants :
- Changement de quart.
- Changement d'horaire
- Changement d'itinéraires et
- Changement de conducteurs
Les changements qui seront apportés à notre ligne de bus, qui entreront en vigueur et entreront en vigueur le 28 mai de cette année, restant comme suit :
Les employés du premier quart passeront au quart de nuit, pour déployer les employés du matin et les employés du matin. les nuits de l'après-midi occuperont les quarts du matin, laissant finalement les employés du quart du matin au milieu du quart jour.
De même, cette circulaire est faite pour informer tous les responsables et membres de cette ligne de bus des changements qui ont été effectués et dont ils doivent avoir pleinement connaissance.
Les gestionnaires du personnel sont ceux qui commenceront à embaucher des employés au cours de ce mois, afin que le travail et le repos est général, en plus de ces changements de quart seront effectués tous les six mois ou tous les deux si chaque employé en fait la demande. particulier.
Sans autre affaire pour le moment, nous vous remercions de votre attention.
Atte.
Daniela Pineda Robles
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