Importance des heures complémentaires / supplémentaires

Le fonctionnement des heures complémentaires sur le lieu de travail.- Quand on parle d'heures complémentaires, Aussi connu sous le nom d'heures supplémentaires, nous faisons référence à l'ensemble des heures qu'un travailleur sur votre site de emploi passe à faire des tâches supplémentaires ou à terminer des activités qui ne pourraient pas être faites en temps normal emploi.

Les heures complémentaires sont au cœur du fonctionnement des espaces de travail mais sont souvent perçues par les salariés et les secteurs de travail comme méthode d'exploitation parce qu'ils sont généralement moins payés ou ne sont pas pris en compte être chargé. C'est pourquoi vu de l'un ou l'autre des deux postes, les heures complémentaires ou supplémentaires sont un problème de grande importance dans la discussion des droits du travail et de la performance économique des ongle entreprise.

Les heures complémentaires du point de vue de l'employeur

L'importance de ce type d'heures de la perspective de l'employeur est directement liée au fait qu'elle augmente le

productivité et permet de faire avancer les tâches qui ne sont pas complétées dans les heures normales et régulières de travail. Les heures supplémentaires servent également à ce que le travailleur puisse clôturer une activité incomplète et ainsi éviter d'avoir à d'embaucher une autre personne pour remplir ces responsabilités, avec toutes les charges sociales que l'embauche de chaque employé ou ouvrier.

Les heures supplémentaires, en revanche, peuvent être considérées comme une récompense pour quelqu'un qui a besoin d'améliorer son salaire et se voit proposer volontairement pour couvrir ces besoins les jours supplémentaires tels que les jours fériés, les samedis, les dimanches ou en période de faible disponibilité, afin que les deux les parties en bénéficient.

Les heures complémentaires du point de vue du salarié

La perspective du côté de l'employé est très différente, même si elle varie et dépend de la personne. De façon générale, on pourrait dire que dans la sphère syndicale et syndicale, les heures complémentaires ou supplémentaires sont un élément important de conflit qui met les travailleurs en désaccord avec les hommes d'affaires et les employeurs parce qu'ils sont généralement considérés comme un élément d'exploitation qui il n'est pas payé correctement (dans le cas où ils sont payés ou reconnus) et qu'il n'inclut pas les charges sociales précisément en raison de la façon dont elles sont nom.

Cependant, dans la pratique, de nombreux travailleurs choisissent de s'y conformer à la fois en raison du supplément économique et en raison de la relation déséquilibrée qui se développe entre l'employé et l'employeur. Selon cela, ne pas accepter ou ne pas respecter les heures supplémentaires peut mettre en péril le travail lui-même, c'est pourquoi elles sont acceptées de la même manière.

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