Importance de la sélection du personnel

Les différentes organisations, à but lucratif ou non, Ils font des sélections afin de déterminer qui sont les meilleurs candidats pour les postes de emploi qu'ils offrent eux-mêmes, et ceci est basé sur le objectifs et des objectifs que l'entreprise propose, pour lesquels lesdits candidats privilégient, dans une plus ou moins grande mesure, leur réalisation. Bien sûr, ceux qui privilégient davantage l'obtention des résultats escomptés auront plus de possibilités de former le personnel ou l'équipe du personnel de l'organisation.

Ce recrutement implique un processus qui commence par un appel où les offres d'emploi de l'organisation sont publiées, se poursuit par la réception du curriculum vitae ou la présentation des candidats lui-même, puis avec une série d'entretiens et d'évaluations qui permettront de trouver le "candidat idéal", qui fera partie de la équipe.

Ceux qui effectuent des sélections de personnel de manière professionnelle sont généralement ceux personnes qui ont été formés dans les domaines de la gestion,

administration commerce, ressources humaines ou sciences commerciales en général. Bien que dans les évaluations qui sont effectuées lors de la sélection, d'autres professionnels tels que des psychologues, des communicateurs, des sociologues, etc. interviennent généralement. Au moment de la sélection, non seulement sont pris en compte les entraînement les qualifications académiques, la formation professionnelle, les antécédents et les références professionnelles du candidat, si ce n'est pas aussi son attitudes, aptitudes, aspirations, objectifs, buts et sa vision de lui-même en tant que personne et en tant que professionnel/travailleur.

Toutes les organisations ont des hiérarchies ou des emplois différents, selon différents domaines de performance, pour lesquels il est très probable que des connaissances et des compétences spécifiques soient nécessaires pour mener à bien le projet. emploi. Comment trouver la bonne personne pour chaque poste au sein de l'entreprise ? C'est alors que le recrutement devient important. L'entreprise ne profite pas d'avoir un employé qui ne se sent pas satisfait de faire ce qu'il fait, et l'employé n'en profite pas non plus (surtout psychologiquement) faire un travail qui ne vous passionne pas ou qui ne vous plaît pas, et donc, cela signifie que vous ne vous « sentez pas partie prenante » de la entreprise.

Il se peut que dans certains cas, la relation entreprise-employé soit rompue même après une sélection rigoureuse des personnel, et cela peut être dû à de multiples facteurs: maladies, mutations, insatisfaction à l'égard de la rémunération, entre autres autres. Cependant, procéder à la sélection du personnel en charge des professionnels, sans aucun doute augmente les chances de trouver une personne appropriée avec qui l'entreprise peut prolonger une relation à long terme.