Importance de l'entreprise

L'entreprise est peut-être l'une des créations les plus complexes de l'être humain en matière de liens. Une entreprise est une association de personnes qui se réunissent pour atteindre des objectifs communs et qui veulent en tirer des avantages. Le concept d'entreprise est généralement associé au monde du travail et de l'économie, mais la réalité est qu'une entreprise peut être une cible pour laquelle l'union de plusieurs individus est requise, par exemple pour mener à bien l'entreprise de construction d'un pont sur la rivière.

L'importance de l'entreprise en tant qu'institution syndicale, commerciale et économique est directement liée au fait que que c'est elle, l'entreprise, qui travaille comme une union de tous ceux qui sont destinés à travailler pour cet objectif commun. Une entreprise peut aussi fournir du travail à d'innombrables employés et assurer le bien-être de nombreuses familles. Mais pour que cela se produise, il est nécessaire que ceux qui la dirigent et y travaillent placent sa croissance comme élément central et non les actions illégales qui pourraient lui nuire. Tous les domaines qui en font partie doivent être clairs sur leur rôle et leurs tâches.

Une brève chronologie de l'entreprise en tant que création sociale

Depuis le début de l'humanité, l'Être Humain a commencé à former différentes Communautés ou Tribus, s'améliorant lorsqu'il s'agit d'obtenir Ressources naturelles, démontrant que non seulement les avancées technologiques et logistiques permettaient de mieux réussir dans cette tâche, mais aussi Travail en équipe, le rendant ensuite plus efficace lorsqu'une division des tâches était effectuée et que chacune était dédiée à une certaine action au sein d'une communauté. Pendant longtemps, l'idée d'avantages économiques avec lesquels une entreprise ou une entreprise pouvait être liée a été interdit à une époque où la religion était plus importante et où le profit était considéré comme la conception du diable.

Avec la montée de Révolution industrielle Au XVIIIe siècle et dans les siècles précédents, c'est aussi qu'il y avait une plus grande perfection dans la Fabrication et l'Élaboration, où les différentes usines avaient une plus grande capacité. de la production, et pourrait même améliorer considérablement la qualité des produits, se transformant ensuite avec le capitalisme et son développement dans le concept d'entreprises multinationales.

Ces entreprises avaient une meilleure répartition de l'obtention des ressources en fonction des zones d'où les matières premières sont obtenues. établissant différents sièges sociaux, mais nous devons les considérer comme l'expression maximale du monde commercial, étant également le terme Applicable aux Moyennes et Petites Entreprises, celles qui sont de nature familiale, à vocation régionale et ayant également un bon niveau de fabrication. C'est ce qu'on appelle aujourd'hui mondialisation moyens tant matériels qu'humains.

L'entreprise est un ensemble complexe de dynamiques et de liens sociaux, un labyrinthe de réalités

L'objectif principal de chaque entreprise est d'avoir une meilleure organisation des ressources, afin d'obtenir un plus grand avantage économique et productif, en ayant différents Secteurs d'activité constitués de zones dédiées à des tâches spécifiques, où les ouvriers ou les employés de l'opérateur sont ceux qui sont en contact avec la matière première ou les clients (selon le secteur de commercialisation où l'entreprise est appliquée) tandis que d'autre part nous avons la zone administrative qui est chargée de contrôler et de gérer le activités.

La principale vertu d'une entreprise est la satisfaction de besoins de base pour répondre à une demande d'un type particulier de client, obtenant un But de Profit bien supérieur à ce que pourrait obtenir chacun de ses membres individuellement.

On peut dire que dans l'entreprise la division sociale qui se reproduit dans d'autres domaines de la vie humaine est assez similaire. Il en est ainsi parce que les plus riches sont ceux qui détiennent les moyens de production et les profits d'une entreprise. (gains) tandis que la plupart des ressources humaines (travailleurs) appartiennent aux couches moyennes ou inférieures de la échelle sociale. De plus, un nombre infini de strates et de hiérarchies se développent qui reproduisent et maintiennent le système de pouvoir ou de liens par la domination, la réussite personnelle et la compétition comme idéal de croissance individuel.

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