Importance des lois du travail

Le droit du travail permet aux employeurs et aux travailleurs d'avoir un cadre de référence commun. Chez les autres mots, l'ensemble des règles qui régissent l'activité de travail fonctionnent comme une régulation de base sans laquelle il serait impossible d'exercer une activité productive.

Chaque travailleur a des droits minimaux reconnus par la loi

Le premier droite C'est celui de la rémunération, c'est-à-dire de recevoir un salaire pour une activité. Deuxièmement, la durée de la journée de travail ne peut excéder huit heures par jour. A noter que la loi autorise les journées atypiques sur justification. La législation du travail établit toute une série d'aspects fondamentaux qui doivent être respectés: heures de repos, temps de vacances, assurance accident, salaire minimum, droit de grève...

Le besoin de lois dans le monde du travail

Les travailleurs et les employeurs doivent connaître les lois fondamentales relatives au travail. En règle générale, la législation du travail vise à trouver l'équilibre entre tous les acteurs d'une activité productive.

Lorsque les lois du travail n'existent pas ou ne sont pas respectées, la situation des travailleurs est normalement lamentable. Il faut rappeler que dans certains territoires, le travail des enfants, les bas salaires, les situations d'esclavage et, finalement, toutes sortes d'abus se produisent encore.

La législation du travail actuelle est le résultat d'un long processus historique. En ce sens, la mouvement ouvrier a dû lutter contre toutes sortes de difficultés et d'injustices: journées de plus de 12 heures, châtiments corporels, lieux de travail sans conditions d'hygiène de base, absence de couverture sociale, etc.

Au-delà du droit du travail, il faut aussi favoriser le dialogue et un bon climat de travail

Bien que la législation du travail soit nécessaire pour éviter les conflits et les abus éventuels de la part des employeurs et des travailleurs, la meilleure façon d'éviter les conflits entre les deux est dialogue et la compréhension mutuelle. Il existe des tables rondes de dialogue entre les représentants des travailleurs et les représentants des association et en eux une négociation complexe est établie, puisque les deux parties ont des approches opposés.

Pour réduire les conflits, certaines entreprises optent pour des stratégies qui génèrent un bon environnement de travail: horaires flexibles, politiques incitatives et compléments salariaux, lieux de travail esthétiques, journées de loisirs en dehors de la journée de travail tous les jours, travail en équipe, etc.

Image: Fotolia. Zentangle – Ryzhi