Exemple d'objectifs et de plans de zone

• Sensibilisation de tous les membres de l'organisation à l'importance de la connaissance, du respect et de la conformité aux politiques, règlements et procédures mis en œuvre.
• Développement de l'application Ressources Humaines en attente pour rationaliser les processus et augmenter le contrôle de la zone.
o Structuration finale de la fonction Recrutement et Sélection.
o Suivi et mise à jour de l'inventaire du personnel.
• Établissement formel des politiques et procédures de la zone et des activités nécessaires visant à leur conformité.
• Mise en place de tabulateurs de salaires objectifs afin de promouvoir un paiement juste et équitable et d'éviter les désaccords et la démotivation parmi le personnel.
• Structuration et suivi des plans de formation en accord avec les profils de poste, ce qui motive Prestataires de services pour acquérir des connaissances et des compétences et les aider à développer tous leurs potentiel.
• Elaboration d'un plan de carrière pour chaque membre de l'entreprise.

• Mise en place d'un système d'évaluation fiable et objectif basé sur les besoins de l'entreprise.
• Développement d'un système d'intéressement selon les possibilités de l'entreprise.
• Mise en œuvre de programmes visant à modifier les attitudes et à obtenir un climat organisationnel favorable, favorisant la croissance et la compétitivité.
• Favoriser le maintien d'un personnel précieux pour l'entreprise, par des actions en ce sens. qui se traduit par une diminution du taux de rotation du personnel qui implique des coûts pour le entreprise.
• Encourager et mener les actions correspondantes pour une bonne communication entre les membres, en évitant De cette façon, les malentendus ou le manque d'informations qui conduisent à des erreurs et donc à une diminution de Efficacité.