Exemple de questionnaire administratif

1.Quel auteur administratif parle des qualités d'un responsable administratif ?
Henri Farol

2. À quelle école appartient l'auteur ?
Vers l'école classique ou scientifique

3. Dans les qualités, mentionnez les qualités physiques.
Santé, vigueur et capacité

4. À quoi se réfère la santé ?
Conditions physiques dans lesquelles se trouve un organisme à un certain moment, c'est-à-dire que l'administrateur doit être dans des conditions favorables pour exercer ses fonctions.

5. À quoi se réfère la compétence ?
La capacité et la disposition à quelque chose sont chacune des choses qu'une personne exécute avec grâce et dextérité. Un administrateur doit avoir la capacité d'effectuer efficacement les tâches qui lui sont confiées.

6. À quoi se réfère la vigueur ?
Force ou activité remarquable, la vivacité ou l'efficacité des actions dans l'exécution des choses. Le gestionnaire doit avoir l'énergie et la force nécessaires pour accomplir ses tâches.

7. nommer les qualités morales
Énergie, fermeté, courage d'accepter des responsabilités; initiative, sacrifice, tact, dignité.

8. Expliquez chacun d'eux
L'énergie fait référence à l'efficacité, au pouvoir et à la vertu qu'un gestionnaire doit avoir pour agir au sein d'une organisation.
La fermeté est l'intégrité, la constance, la force morale de ne pas être dominé ou déprimé.
Le courage d'accepter des responsabilités est le soutien et la fermeté d'un acte que l'administrateur a accompli.
L'initiative est le droit de faire une proposition qui mène au succès de l'entreprise. Fayol dit: « L'une des expériences les plus vives que l'homme intelligent puisse vivre est de concevoir un régime et assurer une bonne réussite: c'est aussi l'un des plus puissants stimulants d'activité Humain ".
Le sacrifice, parfois l'administrateur doit mettre ses objectifs au second plan pour répondre aux objectifs de l'organisation.
Le tact est la prudence qui doit être exercée pour procéder sur une matière délicate.
Enfin, la dignité est la qualité qu'a un manager de se rendre digne de quelque chose.

9. Quelles sont les qualités intellectuelles ?
Capacité de comprendre et d'apprendre, jugement intellectuel, vigueur et agilité.

10.Expliquez chacun d'eux
La capacité de comprendre et d'apprendre est la capacité d'acquérir des connaissances sur quelque chose par l'étude ou l'expérience.
Le jugement signifie qu'un administrateur doit avoir le pouvoir de distinguer le bien du mal et ce qui est vrai de ce qui est faux.
La vigueur et l'agilité, c'est que vous devez avoir l'énergie, la force mentale, la vitesse et l'aisance pour développer un processus ou une fonction.

11. Pourquoi l'administrateur devrait-il savoir prendre des décisions et exécuter des actions ?

C'est l'un des buts d'un administrateur est la réalisation des buts et objectifs et pour cela il doit être capable de faire bien plus que prévenir d'un problème, il doit répondre rapidement, en tenant compte de toutes les variables et en choisissant le chemin le plus approprié qui permet de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour le résoudre au profit de la entreprise.
Des décisions sans fin doivent être prises quotidiennement au sein des entreprises qui ne doivent pas être arrêtées, car Bien que la prise de décision comporte des risques, ne pas les prendre a des conséquences encore pires qu'une mauvaise. décision.

12. Pourquoi est-il essentiel que l'administrateur utilise le processus administratif ?

Le processus administratif est la base de l'administration et se compose d'une séquence d'étapes dont le but principal est la réalisation des objectifs, ceci étant également l'un des objectifs de l'administrateur, son importance réside donc dans le fait que, grâce à son utilisation, les objectifs de l'entreprise sont atteints de manière efficace et efficiente. organisation; vous obtenez la simplification du travail, la maximisation des ressources, la réduction du temps et des coûts et la productivité maximale.

13. Quel rôle l'expérience et le leadership jouent-ils chez un administrateur des ressources humaines ?

Grâce à l'expérience, la capacité à détecter les problèmes et à les traiter de manière adéquate est développée, ce qui évite dans une certaine mesure les erreurs dans lesquelles une personne inexpérimentée pourrait tomber; Un administrateur des ressources humaines doit être plus qu'un patron un leader, puisqu'il est celui qui est en charge de guider au sein des organisations et motiver la ressource humaine, il doit convaincre plutôt que gagner et savoir tirer parti de son autorité morale pour obtenir des bénéfices travailleurs-employeurs.

14. Pourquoi est-il important pour un baccalauréat en administration de connaître la sélection et la formation du personnel?

L'administrateur doit savoir choisir les bonnes personnes pour chaque poste, promouvoir leur propre bien-être et en même temps contribuer à la réalisation des objectifs de l'organisation. En ce qui concerne la formation, nous avons tous appris grâce à l'opportunité que quelqu'un nous a donnée, il est donc nécessaire offrir cette opportunité, faire confiance aux gens, leur permettre de prendre des décisions et faciliter leur développement personnel sans perdre le contrôler; le personnel doit être constamment mis à jour dans la nouvelle technologie pour éviter l'obsolescence de l'organisation et sa mort de là.

15. Pourquoi est-il important de promouvoir la participation de groupe en utilisant l'autorité, la motivation et l'enthousiasme dans un Bachelor of Management ?

Afin d'atteindre les objectifs, un travail en commun est nécessaire, donc l'un des défis pour les administrateurs est d'obtenir la participation et de l'orienter vers la solution des problèmes, sans perdre le contrôle de la situation; Ceci est réalisé grâce à l'utilisation efficace de l'autorité, en utilisant à la fois l'autorité formelle et profitant de l'autorité morale favorisant à travers elle la motivation et l'enthousiasme des gens.

16. Comment un baccalauréat en administration peut-il reconnaître le changement, l'accepter et le planifier au profit de l'organisation.

Mise à jour constante par rapport aux nouvelles tendances et technologies, car notre réalité est extrêmement changeante et nous devons nous y adapter pour survivre. Un manager à jour est un manager efficace qui favorise le succès des organisations.

17. Quel rôle joue la communication dans l'équipe de travail pour une bonne délégation, un partage des responsabilités et l'atteinte des objectifs et de la productivité ?

Sans communication, il n'y a pas d'équipe de travail. Par la communication, l'échange d'informations se fait, les objectifs sont connus, ce que l'on attend de chacun des participants et les moyens qui seront mis en œuvre pour les atteindre.

18. Quel rôle joue le processus administratif pour un administrateur ?

Sur le processus administratif repose l'administration et donc la fonction d'administrateur. Le processus administratif a une application universelle, il peut être appliqué quel que soit le type d'entreprise en question ou le niveau hiérarchique. Il est utilisé lorsque plusieurs personnes travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. Le schéma du processus amène le manager à analyser et comprendre le problème et l'amène à déterminer les objectifs et les moyens pour les atteindre.

19. Pourquoi le baccalauréat en administration devrait-il être un bon négociateur?

Parce que l'administrateur est un intermédiaire entre l'entreprise et son environnement, qu'il soit interne ou externe et à ce titre doit regarder tout les aspects alternatifs pour trouver des avantages doubles qui permettent de satisfaire les besoins et les exigences des parties impliqué.

20. Pourquoi un administrateur doit-il être innovant ?

Parce que de la créativité et de l'innovation naissent de nouvelles idées qui permettent le développement des organisations. Sans eux, ils deviendraient statiques et éphémères, car ils seraient dépassés par la concurrence.

21. Pourquoi un administrateur devrait-il être objectif ?

Car dans la prise de décision, les faits doivent toujours être analysés objectivement. Cela peut être fait subjectivement parce que de mauvaises décisions sont présentées qui entraînent des coûts élevés pour le entreprise.

22. Qu'est-ce que l'équité selon Fayol ?

Il fait référence à l'égalité qui doit exister entre l'entreprise et le travailleur, tous les bénéfices doivent être partagés. Il ne faut pas favoriser l'un en nuisant à l'autre. Les administrateurs doivent être amicaux et équitables avec leurs subordonnés.
Fayol explique qu'il utilise le mot « équité » au lieu de « justice » afin de ne pas établir de rapport avec l'ordre juridique et se référant plus que tout à la bonté par opposition à la rigidité.

23. Pourquoi l'humilité et l'empathie sont-elles importantes ?

Car à travers celles-ci, les administrateurs cherchent à se connaître et à connaître les autres, à reconnaître que nous avons tous des limites et des faiblesses; pensez à l'égalité qui existe entre tous et avant de juger pour vous mettre à la place de l'autre.

24. Créez un profil d'emploi avec des exigences, des attitudes, des compétences et des connaissances.

POSTE: RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Conditions:

Âge: De 27 à 35 ans
Sexe: Indistinct
Scolarité: Lic. en administration, Lic. en administration des ressources humaines, Lic. en psychologie industrielle ou équivalent.
Expérience: Minimum de 5 ans dans le domaine des ressources humaines ou 3 ans dans un poste similaire.

Attitudes:

Sécurité
DEVELOPPEMENT intégral
Perspective de vie
Entrepreneur
Créatif
Éthique
Ouverture au changement
Servir les autres
objectif
Autosuffisance

Compétences:

Développement de programmes de gestion des ressources humaines
Être un leader et un négociateur
Exprimez-vous de manière claire et concise
Traitement courtois
Autorité de déléguation
Prise de décision et analyse de situation
Gestion du groupe et relations avec les syndicats

Connaissances:

Cours spécialisés en gestion du personnel (tests psychométriques, paie, programmes de formation)
Principes et pratiques des ressources humaines.
Loi fédérale du travail, contrats, règlements et statuts du personnel.
Autres: Traitement des colis et langue 100% anglaise

25. Qu'est-ce que l'administration ?

Science, technique ou art qui, au moyen de ressources humaines, matérielles, techniques et financières, recherche la réalisation optimale des objectifs par le moindre effort pour atteindre une utilité maximale.