Exemple de rapport d'activité

UNE rapport d'activité C'est un document qui contient des informations sur une entreprise ou une organisation en général ou sur un élément particulier, ainsi que sur un événement interne ou externe. Il peut donc s'agir d'un texte à caractère scientifique, technique ou commercial. Son objectif principal est de transmettre des informations qui, dans la plupart des cas, s'adressent à des personnes ou à des entités dotées d'un grand pouvoir de décision, bien qu'elles puissent également être descendantes.

Les informations contenues dans un rapport d'activité Il doit être organisé de telle sorte que sa lecture permette une compréhension et une évaluation rapides. Comme tout autre, ce type de rapport est un canal d'information formel par lequel les conclusions, recommandations, opinions et résultats sont diffusés. De même, il est recommandé qu'il contienne des tableaux, des graphiques, des images ou tout autre type de matériel qui aide à mieux comprendre le contenu.

Selon les besoins, un rapport d'activité

elle peut être explicative, interprétative ou démonstrative. Cependant, chacun d'eux doit avoir une introduction, un développement, quelques conclusions et recommandations.

Exemple de rapport d'activité :

Mexique, D.F., 6 janvier 2005

Fatima Sanchez Rodriguez
Directeur des ressources humaines
Pentagramme de l'Académie de Musique

D'après les résultats de l'étude commandée par vous, je souhaite vous présenter le bilan général de la situation des agents administratifs de l'Académie.

En général, le personnel administratif de notre Académie est extrêmement insatisfait des conditions de travail. En premier lieu, parce que beaucoup d'entre eux ne se sentent pas intégrés à l'institution, alors ils considèrent qu'ils ne sont pas pris en compte dans la prise de décision. Deuxièmement, les travailleurs ont indiqué qu'ils étaient mal à l'aise avec leur espace de travail et leurs installations. Enfin, les travailleurs sont déçus car leurs horaires préalablement établis et convenus ne sont pas respectés.

Pour cette raison, 75 % des personnes interrogées se sentent extrêmement en colère contre l'entreprise. Beaucoup d'entre eux ont même sérieusement envisagé d'arrêter de travailler. Le manque d'ouverture et de sentiment d'appartenance ainsi que le respect des travailleurs sont les principales causes de ce mécontentement.

Une solution qui donnerait sûrement de bons résultats est la mise en place d'un programme où les travailleurs exposent leurs préoccupations et leurs problèmes aux directeurs de l'académie. Aussi, que les espaces de travail soient réaménagés avec l'aide des travailleurs et en fonction de leurs idées et propositions. De même, créez un système qui régule les heures de travail pour qu'elles soient respectées.

Ce programme, qui s'intitule « À l'écoute du travailleur », dure 3 mois et visera à réduire de 80 % les envies d'abandon d'emploi et d'insatisfaction. Cela aurait également un effet positif sur la transmission de l'appartenance et du travail d'équipe aux étudiants de notre institution.

Sans plus tarder pour l'instant, nous espérons que ces mesures aideront nos travailleurs à mieux performer.

Cordialement,

Lic. Rosa Chacon