Exemples de questions pour un entretien de sélection du personnel

L'enquêteur doit fournir toutes les informations de base sur l'organisation et le poste vacant, ainsi que sur les travail, heures de travail, salaire, avantages sociaux et autres aspects qui pourraient affecter l'intérêt du candidat à Étal de marché.

Il est recommandé que lorsqu'un entretien est mené, il n'y ait pas de bureau entre les deux, car cela représente la hiérarchie et entrave l'entretien, ce qui rend difficile la création d'un climat de confiance.

Exemples de questions pour un entretien de recrutement :

1. Que pensez-vous que la position implique?
2. Pourquoi voulez-vous le poste?
3. Pourquoi pensez-vous que vous êtes qualifié pour le poste?
4. Quel est selon vous un salaire adéquat ?
5. De quelles informations disposez-vous sur notre entreprise ?
6. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
7. Avez-vous actuellement un emploi?
8. Si la réponse est non, depuis combien de temps êtes-vous au chômage ?
9. Pourquoi êtes-vous au chômage ?
10. Si vous travaillez, pourquoi postulez-vous pour ce poste?

11. Quand pourriez-vous commencer à travailler avec nous ?
12. Quelles étaient vos responsabilités dans votre dernier poste ?
13. Avez-vous toujours fait le même travail pendant votre emploi avec cette entreprise?
14. Quel était votre salaire de départ ?
15. Quel était votre dernier salaire ?
16. Qu'avez-vous aimé le plus dans votre travail ?
17. Qu'avez-vous le moins aimé dans votre travail ?
18. Pourquoi envisagez-vous de quitter l'entreprise? ou quelle était la raison de votre départ ?
19. Avez-vous une expérience ou une formation pour vous aider à vous qualifier pour le poste pour lequel vous postulez?
20. Combien d'heures comptez-vous consacrer à votre travail ?
21. Quelle est, selon vous, votre réalisation la plus importante dans votre dernier emploi ?
22. Comment étaient vos relations avec vos supérieurs et vos subordonnés ?
23. Quels étaient ses avantages et ses inconvénients concurrentiels ?
24. Combien de temps resterez-vous avec nous ?
25. Avez-vous déjà travaillé sur un projet de groupe, et si oui, quel rôle avez-vous joué ?
26. Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher?
27. Dans vos précédents emplois, avez-vous été respecté par vos collègues ?
28. Quel est votre projet de vie professionnelle à court, moyen et long terme ?
29. Quelles mesures prenez-vous pour atteindre vos objectifs?
30. Comment décririez-vous le travail idéal pour vous? Être spécifique
31. Qu'est-ce qui vous a amené à sélectionner notre entreprise ?
32. Quelles caractéristiques aimeriez-vous retrouver chez votre patron ?
33. À quelle fréquence pensez-vous pouvoir être promu ?
34. Estimez-vous suffisamment votre expérience de travail actuelle?
35. Quelles autres activités rémunérées exercez-vous actuellement ?

ASPECTS PERSONNELS ET FAMILIAUX

36. Que fait ton père? Sa mère?
37. Avez-vous des frères et soeurs? Si oui, que font vos frères et sœurs ?
38. Décririez-vous votre famille comme une famille unie ?
39. Que voudriez-vous me dire sur vous-même ?
40. Que faites-vous pendant vos heures libres? Quels sont vos passe-temps ?
41. Quels sont selon vous vos points forts ?
42. Quels sont selon vous vos points faibles ?
43. Quels sont vos goûts et vos aversions personnels ?
44. A quel point est-il agressif ?
45. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
46. L'argent est-il une motivation forte pour vous ?
47. Travailleriez-vous mieux seul ou en équipe ?
48. Pouvez-vous entretenir de bonnes relations avec vos collègues?
49. Que pensez-vous de la situation économique et politique actuelle au Mexique ?
50. Vous considérez-vous comme un leader ?
51. Quelles caractéristiques considérez-vous comme illustrant un leader ?
52. Considérez-vous que les leaders sont nés ou créés ?
53. Si vous étiez en charge d'un groupe de personnes, leur feriez-vous confiance et délégueriez-vous le travail ?
54. Était-il ou est-il un bon élève ?