Concept de leadership d'excellence

Le leadership de l'excellence génère une culture de l'excellence, où le caractère est une valeur fondamentale essentielle.
Le leader doit l'avoir pour créer un environnement et une culture où chacun peut donner le meilleur de lui-même. La sagesse du leader se manifeste par l'usage qu'il fait de ses ressources. Le talent est une ressource qu'il ne faut pas sous-estimer. Le leader doit créer l'ambiance où toute l'équipe peut se démarquer et sortir de l'anonymat et rien n'est plus motivant que la reconnaissance.

La gestion de la reconnaissance est l'un des outils que le leader doit manier avec plus de compétence.

Le leader est une personne avec un appel à l'excellence et sa mission est d'éveiller cet appel chez les autres. Une excellente organisation ne peut être réalisée sans un leadership qui les appelle continuellement à l'excellence.

Le leadership d'excellence peut s'apprendre et doit être exercé par chacun dans l'organisation et par le Les compétences essentielles pour ce leadership peuvent être: Adopter une attitude créative, remettre en question les modèles habituel; prendre des risques pour explorer l'inconnu, innover dans la vision, les personnes, les systèmes et les produits, construire une culture dynamique et stimulante, transformer l'organisation, entre autres.

Les leaders développent et facilitent la réalisation de la mission et de la vision, développent les valeurs nécessaires pour atteindre un succès à long terme et mettent en œuvre tout cela dans le organisation par des actions et des comportements appropriés, en s'impliquant personnellement pour s'assurer que le système de management de l'organisation est développé et implant.

Pour qu'il y ait un leader d'excellence, il faut que des circonstances favorables soient réunies, c'est-à-dire que les besoins de la communauté et les préoccupations de changement se conjuguent.

Il exige que ce leader ait une échelle de valeurs d'un ordre supérieur, telles que la vérité, la justice, l'éthique Et, de plus, vivez votre engagement avec cohérence, prêt, si nécessaire, à mourir pour défendre vos valeurs; façonner une philosophie d'excellence qui, même lorsqu'il n'est plus à la tête de l'organisation, s'est consolidée de telle manière forme sa pensée qui dure à travers le temps et l'espace, pour laquelle effet conviction, qualité et engagement.