Analyse et description des imputations

ANALYSE DES POSTES
L'analyse des emplois consiste à obtenir, évaluer et organiser des informations sur les emplois d'une organisation, en définissant ses fonctions, ses tâches et ses activités de travail. Son objectif est l'analyse de chaque poste et non celle des personnes qui l'exercent.
Méthodes de collecte d'informations sur l'analyse des emplois.
1. Entretiens.- Entretien formel et approfondi réalisé entre deux ou plusieurs personnes face à face afin d'obtenir des informations vérifiables.
Types d'entretien:
Individuel
Collectif
Aux niveaux supérieurs
2. Questionnaire.- Questions relatives à toutes les indications possibles sur le poste, son contenu et ses caractéristiques.
3. Observation directe.- Méthode lente, coûteuse et plus sujette aux erreurs. DESCRIPTIF DU POSTE
C'est une déclaration écrite de ce que fait un titulaire de poste, comment il le fait et pourquoi il le fait. Il doit énoncer avec précision le contenu du poste, l'environnement et les conditions d'emploi.
SPÉCIFICATIONS DE TRAVAIL

Une description écrite des attitudes nécessaires à la personne qui l'occupe: éducation, expérience, capacité, effort physique et mental, supervision et jugement.
OBJECTIFS DE L'ANALYSE ET DESCRIPTION DES EMPLOIS
1. Déterminez ce que l'employé est censé faire dans le poste, en termes de tâches et d'activités spécifiques qui composent le rôle du poste.
2. Savoir comment le travail est exécuté.
3. Déterminer les compétences que le poste requiert pour mener à bien sa mission.
4. Placer les employés dans des postes appropriés.