Exemples de questions pour l'enquête sur le climat organisationnel et la description et l'analyse du poste

Indiquez les facteurs matériels, l'équipement et l'espace que vous modifieriez pour rendre l'organisation plus fonctionnelle.
Les charges de travail sont-elles une conséquence logique de la répartition des fonctions ?
Que proposeriez-vous pour mieux remplir votre travail?
Votre performance est-elle affectée par un autre poste ou domaine ?
Dans quelle mesure la coordination est-elle liée à la connaissance des fonctions ?
La coordination des travaux affecte-t-elle les résultats obtenus? parce que?
Que feriez-vous pour mieux vous coordonner avec vos collègues ?
Vous sentez-vous intégré à l'organisation ?
Pensez-vous qu'il serait intéressant d'avoir un manuel d'organisation? parce que?
Quel aspect de l'organisation est le plus important pour vous?
Avez-vous la bonne équipe pour votre poste?
Disposez-vous du matériel nécessaire pour mener à bien vos tâches ?
Les conditions de travail sont-elles adéquates pour l'exercice des fonctions? Parce que? Que voudriez-vous améliorer?
Savez-vous combien il y a de domaines dans l'entreprise et leurs niveaux hiérarchiques? Mentionnez-les

Considérez-vous qu'il existe une définition claire des fonctions dans votre région? Parce que?
Considérez-vous qu'il existe une unité de commandement dans l'organisation ?
Quelle est l'interaction entre les niveaux managérial, intermédiaire et opérationnel ?
L'infrastructure installée vise-t-elle à promouvoir un travail efficace ?

ANALYSE GÉNÉRIQUE DES EMPLOIS
Y a-t-il d'autres postes dans l'entreprise qui ressemblent beaucoup au vôtre? Lequel?
Qui est votre patron immédiat ?
Y a-t-il des postes sous votre commandement? Lequel?
Vous rapportez également à (relations avec les autres domaines, canaux de communication et coordination):
Votre travail ne fait-il pas double emploi ou n'interfère-t-il pas avec le travail d'un autre poste ?

LA DESCRIPTION
Votre description de poste est-elle documentée ?
En quoi consiste votre travail? (Activités)
Quelle fonction a-t-il ?
Brève description du poste :
Activités quotidiennes et constantes (heures approximatives par jour) :
Activités périodiques ou occasionnelles (heures approximatives) :
Comment pensez-vous que votre profil d'emploi devrait être?

SPÉCIFICATIONS
Quelles connaissances spécifiques sont requises dans votre poste?
Avez-vous besoin d'expérience? Interne ou externe ?
Devez-vous prendre des décisions ou résoudre des problèmes ?
Quelles exigences physiques sont nécessaires?